结论：厂里“旷工一天扣三天工资”的做法一般是不合法的，临时工因开学直接走，厂里也应按照实际工作情况结算工资，不能随意克扣。
法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是临时工还是正式工，离职时，厂里都应结清你的工资，不能无故拖欠或克扣。
工资扣除限制：
- 同样依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这表明，即使因你的原因给厂里造成损失，厂里也不能随意扣除你的工资，而是有明确的扣除比例和最低工资限制。
旷工与工资扣除：
- 旷工是违反劳动纪律的行为，但厂里不能因此随意制定“旷工一天扣三天工资”的规则。这种规则缺乏法律依据，且可能违反公平、合理的原则。厂里可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，如警告、记过、解除劳动合同等，但不能直接以扣除工资的方式作为处罚手段，尤其是扣除的工资数额明显不合理时。
针对你情况的法律建议
与厂里协商：
- 首先，你可以尝试与厂里进行协商，说明你因开学需要离职的紧急情况，并要求厂里按照实际工作情况结算工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，强调厂里不能随意克扣你的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付被克扣的工资。
可能的法律后果
- 如果厂里坚持“旷工一天扣三天工资”的做法，并拒绝支付你应得的工资，那么厂里可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及可能的法律诉讼。这些后果不仅会对厂里的声誉造成影响，还可能涉及经济赔偿等法律责任。
最后，我建议你先与厂里进行友好协商，尽量通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。