公司不准员工请假在特定情况下可能构成违法，需结合具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定假期的必须批准性

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有多种法定假期，包括但不限于病假、婚假、产假、年休假等。对于这些法定假期，用人单位必须依法批准，否则将构成违法。

1. 病假：劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假。只要劳动者提供了医疗机构出具的证明，用人单位无正当理由不得拒绝批准病假。
2. 婚假、产假：这些假期是法律明确规定的，用人单位必须批准。例如，女职工在产假期间，用人单位不得以任何理由拒绝其休假申请。
3. 年休假：连续工作满一定年限的劳动者，每年享有带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位不能直接禁止劳动者休年休假。

二、非法定假期的合理管理

对于非法定假期，如事假等，用人单位有权根据自身的生产经营需要和规章制度进行管理。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的请假申请。

1. 规章制度合法性：用人单位制定的请假制度应当合法、合理，不得剥夺或变相剥夺劳动者的休假权利。例如，设置过高的请假门槛、拖延审批流程或事后追责不当等行为，都可能构成违法。
2. 特殊情况处理：在特殊情况下，如劳动者因突发疾病需要紧急就医等，用人单位应当建立紧急情况下的替代机制，允许劳动者先就医后补手续。

三、违法情形的具体表现

如果用人单位在请假管理方面存在以下行为，则可能构成违法：

1. 拒绝法定假期申请：如前所述，对于病假、婚假、产假等法定假期，用人单位无正当理由拒绝批准的，将构成违法。
2. 滥用管理权限：用人单位设置过高门槛、拖延审批流程或事后追责不当等行为，侵犯了劳动者的合法权益。
3. 侵犯特殊群体权益：如女职工孕期产检假、工伤停工留薪期等特殊情况下的休假权利，用人单位不得以任何理由拒绝。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位在请假管理方面存在违法行为，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

温馨提示：作为劳动者，在请假时应当遵守用人单位的规章制度，提供必要的证明材料。同时，用人单位也应当尊重劳动者的休假权利，合理管理请假事务。如果您在请假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。