结论：工龄满15年且离退休不足5年的员工，延迟退休通常不会对其基本权益产生负面影响，但具体影响需结合延迟退休政策的具体内容、劳动合同约定以及地方性规定来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：

1. 延迟退休政策的基本框架：

   • 延迟退休政策通常旨在应对人口老龄化、劳动力供给减少等社会问题，通过逐步提高退休年龄来延长劳动者的职业生涯。
   • 政策实施时，一般会考虑劳动者的工龄、年龄、岗位性质等因素，确保政策的公平性和合理性。

2. 工龄与延迟退休的关系：

   • 工龄是衡量劳动者工作经历和贡献的重要指标，但延迟退休政策通常不会单纯以工龄作为决定是否延迟退休的唯一标准。
   • 工龄满15年且离退休不足5年的员工，在延迟退休政策下，其退休年龄可能会根据政策规定相应推迟，但这并不意味着其基本权益会受到损害。

3. 劳动合同与延迟退休：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果延迟退休政策导致劳动合同中的退休年龄条款需要变更，用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
   • 因此，工龄满15年且离退休不足5年的员工，在延迟退休政策下，其劳动合同中的相关条款可能会根据政策进行调整，但调整过程应当遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

4. 地方性规定与延迟退休：

   • 不同地区可能会根据本地实际情况制定延迟退休的具体实施细则或补充规定。
   • 这些地方性规定可能会涉及退休年龄的计算方法、延迟退休的补偿机制、特殊岗位劳动者的退休政策等内容。
   • 因此，工龄满15年且离退休不足5年的员工，在了解延迟退休政策时，还需要关注所在地区的地方性规定，以便更全面地了解政策对自己的影响。

5. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位在延迟退休政策下未经劳动者同意擅自变更劳动合同中的退休年龄条款，或者未按照法定程序进行协商和变更，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于工龄满15年且离退休不足5年的员工来说，建议密切关注延迟退休政策的最新动态和地方性规定，及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。

总结与建议：工龄满15年且离退休不足5年的员工在面对延迟退休政策时，不必过于担心自己的基本权益会受到损害。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议密切关注政策动态和地方性规定，及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。