结论：是否需要填写劳务公司入职资料，取决于用工模式是劳务派遣还是劳务外包，以及企业与劳务公司的具体合作方式。以下分情况说明：
1. 若为劳务派遣模式
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即劳务公司）是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系。此时：
- 劳动者需填写劳务公司的入职资料，包括但不限于劳动合同、个人信息表、社保公积金登记表等，由劳务公司完成用工备案、工资发放、社保缴纳等法定义务。
- 实际用工单位（即接收劳务派遣员工的企业）仅需与劳务公司签订《劳务派遣协议》，明确双方权利义务（如岗位、期限、费用等），无需直接管理劳动者入职手续。
关键点：劳务派遣中，劳动者与劳务公司存在劳动关系，入职资料必须通过劳务公司提交。
2. 若为劳务外包模式
根据《民法典》合同编，劳务外包是发包方（企业）将部分业务或服务外包给承包方（劳务公司），由承包方自行组织人员完成工作。此时：
- 劳动者通常填写承包方（劳务公司）的入职资料，但若承包方以自身名义招聘并管理劳动者，则劳动者与承包方建立劳动关系或民事合作关系（如非全日制用工）。
- 发包方仅关注工作成果，不直接介入劳动者管理，因此无需劳动者填写发包方的入职资料。
例外情形：若企业与劳务公司约定“假外包真派遣”（即实际按派遣模式用工），则可能被认定为劳务派遣，需按第一种情况处理。
3. 企业直接使用劳务工的特殊情形
若企业未通过劳务公司，而是直接与劳动者签订《劳务协议》（非劳动合同），则：
- 双方建立的是劳务关系而非劳动关系，无需填写传统意义上的“入职资料”，但需明确工作内容、报酬、期限等条款，并建议留存身份证明、技能证书等材料。
- 风险提示：若企业实际按劳动关系管理（如考勤、考核、提供劳动工具等），可能被认定为事实劳动关系，需补缴社保、支付经济补偿等。
实务建议
- 明确用工模式：企业应在合作前与劳务公司签订书面协议，明确是派遣还是外包，避免法律风险。
- 劳动者注意：签订合同时需确认用人单位是劳务公司还是实际企业，避免权益受损（如社保缴纳主体、工伤赔偿责任等）。
- 资料留存：无论哪种模式，劳动者均应保留合同、工资条、工作证等证据，以备维权之需。
如有进一步疑问（如具体合同条款审查、纠纷处理），可直接向我咨询。