劳务人员是否算作职工情况填写中的“职工”，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律定义与劳动关系角度
职工的法律定义：
- 在法律上，“职工”通常指的是与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动的劳动者。
劳务关系的定义：
- 劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。它不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
判断关键：
- 如果劳务人员与用人单位之间建立的是劳动关系，签订了劳动合同，并接受用人单位的管理和安排，那么他们应当被视为职工，并在职工情况填写中予以体现。
- 如果劳务人员与用人单位之间建立的是劳务关系，没有签订劳动合同，或者虽然签订了合同但合同性质为劳务合同，且不受用人单位的全面管理，那么他们通常不被视为职工。
二、实际操作与填写建议
查看合同性质：
- 在填写职工情况时，首先应查看劳务人员与用人单位之间签订的合同性质。如果是劳动合同，则应视为职工；如果是劳务合同，则可能不视为职工。
考虑管理关系：
- 除了合同性质外，还应考虑劳务人员是否接受用人单位的全面管理。如果劳务人员在工作过程中受到用人单位的严格管理和安排，那么他们更可能被视为职工。
遵循单位规定：
- 不同的用人单位可能有不同的规定和解释。在填写职工情况时，应遵循用人单位的具体规定和要求。如果用人单位将劳务人员视为职工进行管理，那么在填写时也应相应体现。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果错误地将劳务人员视为职工或未将应视为职工的劳务人员纳入职工情况填写中，可能会导致用人单位在劳动管理、社保缴纳、工伤赔偿等方面面临法律风险。
风险提示：
- 用人单位在填写职工情况时，应谨慎对待劳务人员的身份认定问题。如果不确定某个劳务人员是否应视为职工，建议咨询专业律师或法律机构进行确认。
建议：在填写职工情况时，用人单位应仔细审查劳务人员与用人单位之间的关系性质、合同性质以及管理关系等因素，以准确判断劳务人员是否应视为职工。如果有任何疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。