职工代表选举中，劳务工是可以被算入的，但具体是否享有选举权与被选举权，需根据其与用人单位的关系及具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳务工的法律地位

劳务工，通常指的是与用人单位签订劳务合同，提供劳务服务的人员。他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。然而，在职工代表选举的语境下，关键在于“职工”的定义以及选举的具体规定。

二、职工代表选举的一般规定

职工代表选举通常遵循《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定。这些法规主要关注的是职工在用人单位中的权益保障和民主管理。在选举职工代表时，一般要求职工与用人单位存在劳动关系，因为职工代表是职工行使民主管理权利的代表，其选举和行使权利的基础是劳动关系。

三、劳务工在职工代表选举中的情况

1. 若劳务工与用人单位存在事实劳动关系：

   • 在某些情况下，尽管劳务工与用人单位签订的是劳务合同，但实际上双方存在事实上的劳动关系。这种情况下，劳务工可能享有与正式职工相似的权益，包括参与职工代表选举的权利。但具体是否享有选举权与被选举权，还需根据用人单位的规章制度、集体合同或相关法律法规的具体规定来判断。

2. 若劳务工与用人单位仅为劳务关系：

   • 如果劳务工与用人单位之间仅为纯粹的劳务关系，没有形成事实上的劳动关系，那么劳务工通常不享有参与职工代表选举的权利。因为职工代表选举是基于劳动关系而设立的民主管理机制，劳务工不直接参与用人单位的内部管理。

四、实际操作建议

• 查阅用人单位规章制度：首先，应查阅用人单位的规章制度或集体合同，了解其中关于职工代表选举的具体规定。这些规定通常会明确哪些人员享有选举权与被选举权。
• 咨询相关部门或工会：如果对规章制度或集体合同中的规定存在疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或工会组织，以获取更准确的解答。
• 关注法律法规更新：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而更新，因此应关注最新的法律法规动态，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，劳务工在职工代表选举中是否享有选举权与被选举权，需根据其与用人单位的关系及具体规定来判断。如果劳务工与用人单位存在事实劳动关系，且相关规章制度或集体合同未明确排除其选举权与被选举权，那么劳务工是有可能参与职工代表选举的。但具体情况还需根据实际来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。