劳务外包员工通常也需要办理入职手续，但具体流程和内容与正式员工存在差异。以下从不同角度进行分析：

1. 法律合规性角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳务外包员工虽与用工单位无直接劳动关系，但外包公司作为用人单位，仍需依法与员工签订劳动合同，并办理入职登记、档案接收等手续。若未履行这些程序，可能面临劳动监察部门处罚或劳动争议风险。例如，未签订书面劳动合同需支付双倍工资差额。

2. 实际操作角度
   外包公司通常需收集员工身份证明、学历证书、职业资格等材料，完成入职培训（如安全规范、操作流程），并明确工作地点、工作时间、薪酬结构等关键条款。部分用工单位可能要求外包员工签署《保密协议》或《竞业限制协议》，以保护商业秘密。

3. 与正式员工的区别
   劳务外包员工的入职手续相对简化，例如无需参与用工单位的内部晋升考核、福利体系（如补充商业保险、年终奖）可能独立于正式员工。但涉及核心岗位或技术密集型外包项目时，入职审核可能更严格，需通过背景调查或技能测试。

建议：若您作为劳务外包员工未收到入职通知或材料，可要求外包公司出具书面说明；若发现手续缺失（如未签合同），应及时固定证据（如工作证、考勤记录），并向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。