首先，面对老板无故辞退的情况，您完全有权利维护自己的合法权益，不必感到无助或恐慌。 接下来，我会从几个方面为您详细分析并给出建议：
确认辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。若老板无法提供合法理由，则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 建议：您可以要求老板出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。如果老板拒绝或无法提供合法理由，您应保留好相关证据（如工作记录、聊天记录、邮件等），以备后续维权使用。
了解经济补偿或赔偿：
- 如果老板的辞退行为合法，但符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等），您有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 如果老板的辞退行为违法，您除了可以要求继续履行劳动合同外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
- 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 建议：在确认辞退行为违法后，您可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
准备劳动仲裁材料：
- 如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，需要准备一系列的材料，包括但不限于：劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、聊天记录、邮件等证明您与公司存在劳动关系以及公司违法辞退您的证据。
- 建议：在准备材料时，务必确保材料的真实性和完整性。如果可能的话，可以请同事或朋友作为证人，出具书面证言以支持您的主张。
寻求法律援助或咨询：
- 在处理劳动纠纷过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
- 建议：我就是一名专注于劳动纠纷领域的专业律师，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。
最后，我想强调的是：面对老板的无故辞退，您不必感到害怕或妥协。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。希望您能够勇敢地站出来，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。