结论前置：受工伤后去上班，在工伤鉴定结果未出来之前，您是有权选择辞职的。不过，这一决定需要谨慎考虑，因为它可能对您后续的工伤认定、赔偿以及工伤保险待遇的享受产生影响。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律层面

1. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续与用人单位保持劳动关系。这意味着，在工伤鉴定结果未出来之前，您有权提出辞职，且法律并未对此进行限制。

2. 工伤认定与赔偿：工伤认定和赔偿的流程并不受您是否辞职的影响。只要您在法定期限内（通常为受伤之日起一年内）向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并保留了相关的申请材料副本或受理回执，那么即使您辞职了，也不会影响工伤认定的进行和后续的赔偿申请。

二、实际操作与权益保障

1. 确保工伤认定申请已提交：在辞职前，请务必确认已经按照法定程序向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并保留好相关证据。这是后续申请工伤赔偿的基础。

2. 了解辞职可能带来的影响：

   • 工伤保险待遇：如果您所在单位为您缴纳了工伤保险，辞职前完成伤残鉴定并确定伤残等级，可依据相关规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。但辞职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会有所不同，具体标准和支付条件各地规定差异较大。
   • 医疗治疗与康复：如果您正在接受医疗治疗或处于康复期，且需要公司的支持和配合（如提供病假、调整工作岗位等），过早辞职可能会对您造成不利影响。
   • 证据收集与配合：在工伤认定和伤残鉴定过程中，有时可能需要用人单位提供相关证明材料或配合调查。辞职后，原单位的配合度可能降低，对整个流程造成阻碍。

3. 与用人单位协商：在辞职前，建议您与用人单位就工伤事宜进行充分沟通，明确双方的权利和义务。可以尝试与用人单位协商，在辞职后继续处理工伤事宜，或者要求用人单位在辞职前支付相应的工伤赔偿。

三、建议与对策

1. 充分了解政策：在做出辞职决定前，务必充分了解当地的工伤保险政策以及可能面临的风险，确保自身合法权益不会受到损害。

2. 保留相关证据：无论是否辞职，都应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续申请工伤赔偿或处理劳动争议时将起到关键作用。

3. 谨慎决策：考虑到辞职可能带来的多方面影响，建议您在身体状况允许、工伤认定和赔偿事宜已有妥善安排的情况下再做出辞职决定。

总结：受工伤后去上班，在工伤鉴定结果未出来之前，您有权选择辞职。但这一决定需要谨慎考虑，并充分了解相关政策、保留好相关证据、与用人单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。