若用人单位未足额发放工资，劳动者可依法要求用人单位支付拖欠工资及50%到100%的赔偿金，具体操作步骤及法律依据如下：

一、明确赔偿金的法律依据及适用条件

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在以下情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；
   
2. 低于当地最低工资标准支付工资；
   
3. 安排加班不支付加班费；
   
4. 解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。
   

关键前提：赔偿金需以“劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍不支付”为前提，劳动者无法直接通过仲裁或诉讼主张赔偿金，需先通过行政程序处理。

二、具体操作步骤

1. 收集证据，证明用人单位未足额支付工资

需准备以下材料：

• 劳动合同（证明工资标准及支付方式）；
  
• 工资条、银行流水（证明实际发放金额与约定不符）；
  
• 考勤记录、加班审批单（如涉及加班费未支付）；
  
• 沟通记录（如与用人单位协商工资问题的邮件、聊天记录）。
  

2. 向劳动监察部门投诉（主张赔偿金的关键步骤）

• 投诉途径：携带证据到用人单位所在地的劳动保障监察大队现场投诉，或通过“国务院根治欠薪平台”线上提交材料。
  
• 投诉内容：明确要求用人单位补发拖欠工资，并主张加付50%-100%赔偿金（需说明用人单位逾期未支付的事实）。
  
• 处理结果：劳动监察部门会调查核实，若认定用人单位违法，会下达《限期整改指令书》，责令用人单位限期支付；若用人单位逾期未支付，监察部门会再次责令支付，并依法加付赔偿金。
  

3. 同步申请劳动仲裁（主张工资差额及经济补偿）

若投诉后用人单位仍不支付，或劳动者希望直接通过法律途径解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张：

• 用人单位补发工资差额；
  
• 若因拖欠工资被迫解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 注意：仲裁阶段无法直接主张赔偿金，但可保留证据，待劳动监察部门处理后补充主张。
  

三、赔偿金比例的确定

赔偿金比例（50%-100%）由劳动行政部门根据用人单位违法情节严重程度、拖欠金额、拖欠时间等因素综合判定，劳动者无需自行计算，但可在投诉时明确要求“按最高比例100%加付赔偿金”以争取权益。

四、风险提示

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。
   
2. 证据保留：务必保存好工资条、银行流水等原始证据，避免用人单位否认拖欠事实。
   
3. 协商优先：若用人单位态度积极，可先协商补发工资；若协商无果，再启动投诉或仲裁程序。
   

总结：要主张50%-100%赔偿金，需先向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位支付后仍不支付的，方可加付赔偿金；同时可申请劳动仲裁主张工资差额及经济补偿。如有具体问题，可进一步向我咨询。