下班回家出车祸，公司是否承担责任以及承担多少责任，主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及公司责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这包括同等责任、次要责任或无责任的情况。
公司责任：
- 及时申报：公司有义务在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用可能由公司承担。
- 支付工伤待遇：工伤认定后，若员工需要停工治疗，公司需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 保险赔偿：若公司为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；若未购买，所有工伤待遇由公司承担。
具体赔偿项目：
- 工伤医疗费用：包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：按员工正常出勤时的工资福利待遇支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费：若员工在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司应负责安排或按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
- 伤残津贴（五、六级保留劳动关系时适用）：五级伤残按月支付本人工资的70%，六级伤残按月支付本人工资的60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、非工伤认定及公司责任
员工个人原因：
- 如果车祸是由于员工个人原因（如违反交通规则、酒驾等）导致的，通常不被认定为工伤，公司无需承担基于工伤的责任。
公司过错：
- 即使车祸不是工伤，如果公司存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
公司无过错：
- 若车祸完全是员工自身原因且公司不存在过错，公司通常无需承担责任，但可能会出于人道主义给予一定关怀和帮助。
三、特殊情况
- 下班后因工作需要发生车祸：如果员工在下班后因工作需要（如取材料、送文件等）发生车祸，且非本人主要责任，也可能被视为工伤，公司需承担相应责任。
- 突发疾病：若员工在下班途中突发疾病经抢救无效在48小时内死亡，可认定为工伤，公司应按工伤保险待遇赔偿；若未导致死亡或经抢救在48小时后死亡，通常不认定为工伤，但若公司为员工购买了医疗保险等其他福利性保险，可协助员工报销。
四、建议与注意事项
- 及时报警和联系公司：发生车祸后，员工应及时报警并通知公司，以便公司协助处理后续事宜。
- 保留证据：员工应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用。
- 了解自身权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定流程、赔偿项目等，以便在需要时维护自身权益。
总结来说，下班回家出车祸公司是否承担责任以及承担多少责任，需根据事故性质、员工伤亡情况、伤残等级以及公司与员工之间的劳动关系等因素综合判断。若您遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。