结论：上班途中骑车摔伤，公司的意外险不让用是否违法，需根据具体情况判断。若该意外险为团体意外险且摔伤符合保险合同约定的赔付条件，公司不让用可能涉及违约；若摔伤不符合工伤认定条件且保险合同有特别约定，公司不让用可能不违法。以下为详细分析：
一、团体意外险的性质与赔付条件
团体意外险是商业保险的一种，由用人单位为员工购买，旨在补偿员工因意外受伤导致的医疗费用、残疾或死亡等损失。其赔付条件通常依据保险合同的具体约定，包括但不限于事故发生的地点、时间、原因以及受伤程度等因素。
- 赔付条件：若保险合同中明确规定了上班途中骑车摔伤属于赔付范围，且员工符合其他赔付条件（如及时报案、提供必要证明等），则保险公司应承担赔付责任。
- 公司责任：公司作为团体意外险的投保人，有义务确保员工了解保险合同的内容，并在员工符合赔付条件时协助其向保险公司申请赔付。若公司无正当理由拒绝协助或阻止员工申请赔付，可能构成对保险合同的违约。
二、工伤认定的条件与意外险的关系
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，骑车摔伤是否构成工伤，需根据具体事故情况判断。
- 工伤认定：若骑车摔伤是由于员工自身原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的，且未涉及其他交通参与者或第三方责任，则通常不被认定为工伤。
- 意外险与工伤的关系：即使员工受伤不符合工伤认定条件，但只要符合团体意外险的赔付条件，员工仍有权要求保险公司进行赔付。公司不得以非工伤为由拒绝协助员工申请意外险赔付。
三、公司不让用意外险的可能情形与法律分析
- 保险合同有特别约定：若保险合同中明确排除了上班途中骑车摔伤等特定情形的赔付责任，且公司已向员工充分告知该约定，则公司不让用意外险可能不违法。但这种情况下，公司应确保员工了解并接受该约定。
- 公司无正当理由拒绝：若保险合同未排除上班途中骑车摔伤的赔付责任，且员工符合赔付条件，公司无正当理由拒绝协助员工申请赔付或阻止员工使用意外险，则可能构成违约或侵犯员工权益。员工有权要求公司履行协助义务或寻求法律救济。
四、建议与措施
- 查阅保险合同：员工应首先查阅团体意外险的保险合同，了解赔付条件、除外责任等关键条款。
- 与公司沟通：若员工认为符合赔付条件但公司不让用意外险，应与公司进行沟通，要求公司说明理由并提供相关依据。
- 寻求法律救济：若沟通无果且员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济，通过法律途径维护自身权益。
如有更多关于劳动工伤或交通运输领域的法律问题，可以直接向我咨询。