结论：员工上下班骑单车途中不小心摔骨折，是否能获得公司购买的意外险赔偿，需根据保险合同的具体条款来确定。若该事故符合保险合同中约定的“意外伤害”情形，且不存在免责条款中的情形，则员工有权获得赔偿。
详细分析：
保险合同条款：
- 首先，需要仔细审查公司为员工购买的意外险的保险合同。保险合同中会明确界定“意外伤害”的定义，以及哪些情形属于保险责任范围，哪些情形属于免责范围。
- 通常，意外险会覆盖因意外事件导致的身体伤害，但具体是否包括上下班途中的摔伤，需看合同中的具体规定。例如，有些合同可能明确将“上下班途中”纳入保障范围，而有些则可能未提及或明确排除。
事故性质：
- 员工摔骨折的事故是否属于“意外伤害”是关键。一般来说，意外伤害指的是非本意的、外来的、突发的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。
- 如果摔伤是由于员工自身疏忽或故意行为导致的，可能不符合“意外伤害”的定义，从而无法获得赔偿。
免责条款：
- 保险合同中通常会有免责条款，列出保险公司不承担赔偿责任的情形。例如，如果员工在摔伤时存在酒驾、无证驾驶等违法行为，或者摔伤是由于员工参与高风险活动（如极限运动）导致的，这些情形可能属于免责范围。
赔偿流程与证据：
- 如果事故符合保险合同中的赔偿条件，员工需要及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料，如医疗证明、事故现场照片等。
- 保险公司会根据合同条款和提供的证据进行审核，确定是否给予赔偿以及赔偿的金额。
建议：
- 审查保险合同：员工应首先获取并仔细审查公司购买的意外险的保险合同，了解保险责任范围和免责条款。
- 及时报案与提供证据：如果发生摔伤事故，员工应及时向保险公司报案，并按照要求提供相关的证明材料。
- 咨询专业意见：如果员工对保险合同条款或赔偿流程有疑问，可以向专业的保险顾问或律师咨询，以获取更准确的指导和建议。
额外提醒：
- 除了意外险赔偿外，员工还可以考虑是否符合工伤保险的赔偿条件。根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但需要注意的是，自行摔伤通常不属于工伤保险的赔偿范围，除非能证明是由于道路等外部因素导致的。
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