在央企工作34年被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退情形下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果央企与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，央企需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了34年，因此应获得34个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 34 × 月工资
无过失性辞退：
- 若您因患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或不能胜任工作经培训调整仍不胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议，央企需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。同样，您应获得34个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 在央企破产重整、生产经营严重困难等特定情形下进行大规模裁员时，若您被裁员，央企也需支付经济补偿。补偿标准同样为每工作一年支付一个月工资，即34个月工资。
二、违法辞退情形下的赔偿金
- 若央企辞退您不符合法定情形，构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，央企应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 34 × 月工资 = 68 × 月工资
三、无需支付补偿的情形
员工自身原因：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反央企的规章制度、严重失职营私舞弊给央企造成重大损害等，央企可辞退您且无需支付补偿。
员工主动离职：
- 若您主动提出解除劳动合同，央企同样无需支付经济补偿。
四、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需特别注意其权益保护。央企在辞退这些特殊群体员工时，可能涉及额外的补偿和福利。不过，鉴于您已工作34年，若不属于这些特殊情况，则此点不直接适用。
五、注意事项与操作建议
确认辞退原因：
- 首先，您需要确认央企辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
收集证据：
- 收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
协商与仲裁：
- 若对补偿金额有异议，您应首先与央企协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
税务处理：
- 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。在计算实际到手补偿时，需考虑这一因素。
总结来说，在央企工作34年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。若为合法辞退，您应获得34个月工资的经济补偿；若为违法辞退，则应获得68个月工资的赔偿金。若您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。