上班不给交五险合法吗-罗一粟律师

上班不给交五险合法吗-罗一粟律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

上班不给交五险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十条也明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，用人单位为员工缴纳五险是法定义务，不缴纳属于违法行为。
法律后果：如果用人单位不依法为员工缴纳五险，会面临一系列法律后果。一方面，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，员工有权解除劳动合同，并且用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工维权途径：如果遇到上班不给交五险的情况，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商，要求其依法为自己缴纳五险。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并支付经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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上班不给交保险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为社会保险的强制性提供了法律基础。《中华人民共和国社会保险法》：进一步详细规定了社会保险的缴纳和权益保障，包括用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，以及未按时足额缴纳社会保险费的法律责任等。二、社会保险的重要性社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对员工的权益至关重要：养老保险：保障员工退休后的基本生活，确保员工在老年时期有稳定的经济来源。医疗保险：减轻员工生病时的医疗费用负担，使员工在面临疾病时能够得到及时有效的治疗。失业保险：在员工失业时提供经济支持，帮助员工度过失业期，重新找到工作。工伤保险：覆盖工作中可能发生的伤害和职业病，保障员工在工作中受伤或患职业病时的合法权益。生育保险：为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销，保障女职工在生育期间的权益。三、不交保险的后果对用人单位的影响：行政处罚风险：用人单位未按规定办理社会保险登记或缴纳社会保险费，将面临社会保险行政部门的责令限期改正，并可能处以罚款。承担赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，用人单位将承担全额赔偿责任。对劳动者权益的损害：丧失社保保障：不缴纳社保意味着劳动者在面临各种风险时无法得到相应的社会保障和待遇。影响社会福利：社保缴纳情况与购房、购车、子女上学、落户等政策紧密相关，不交社保可能影响劳动者在城市的生活和发展。四、维权途径与建议面对用人单位不交社保的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。向相关部门投诉：若协商无果，可向当地社保局、劳动监察部门等投诉举报，这些部门有权责令用人单位改正并补缴费用。提起劳动仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并寻求经济补偿。综上所述，上班不给交保险是不合法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也增加了用人单位的法律风险和经济负担。因此，用人单位应当切实履行缴费义务，为劳动者提供必要的社会保障；而劳动者也应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权。

用工单位不给缴纳五险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位必须履行的法定义务，同时也是劳动者应当享有的合法权益。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项内容，通常被称为“五险”。住房公积金相关法规：虽然住房公积金的缴纳在某些法规中可能表述为“应当”而非“必须”，但根据国务院《住房公积金管理条例》及相关政策，用人单位也应当为职工缴存住房公积金，以体现对职工住房权益的保障。二、五险一金的重要性五险一金对于劳动者来说具有极其重要的意义，它们分别提供了以下保障：养老保险：为职工退休后提供基本生活保障，确保晚年生活无忧。医疗保险：减轻职工因疾病带来的经济负担，保障其健康权益。失业保险：在职工失业时提供一定期限的生活保障，帮助其度过难关。工伤保险：保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。生育保险：为女职工生育提供医疗费用报销和生育津贴，保障其生育权益。住房公积金：帮助职工解决住房问题，提高居住条件，减轻其住房压力。三、不缴纳五险一金的法律后果如果用人单位不缴纳五险一金，将面临以下法律后果：行政处罚：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。对于住房公积金的违规情况，也有相应的罚款规定。经济补偿：若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致劳动合同解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿责任：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。四、维权途径如果用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以通过以下途径进行维权：向当地劳动监察部门投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求用人单位补缴社会保险费和住房公积金。依法申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明用人单位的违法行为。综上所述，用工单位不给缴纳五险是不合法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能面临严重的法律后果。因此，用工单位应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者缴纳五险一金，以维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。同时，劳动者也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。

结论：公司为不在公司上班的员工缴纳五险是否合法，需分情况讨论。具体分析如下：双方存在劳动关系但未实际到岗工作若员工与公司已签订劳动合同，建立合法劳动关系，但因特殊原因（如病假、产假、停工留薪期、远程办公等）未实际到岗工作，公司仍需依法为其缴纳五险。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，这里的“用工”包括实际提供劳动或依法享受带薪假期等情形。此时公司缴纳社保是法定义务，合法且必要。双方不存在劳动关系但公司自愿缴纳若员工未与公司签订劳动合同，未建立劳动关系（如退休返聘人员、非全日制员工、实习学生等），公司自愿为其缴纳社保的，法律不禁止。但需注意：非全日制员工可单独缴纳工伤保险（部分地区允许）；退休返聘人员因已享受养老保险待遇，无需缴纳社保；实习学生通常由学校缴纳意外险，公司无需重复缴纳。此类情形下，公司缴纳社保属于自愿行为，法律不强制，但需符合地方政策（如部分城市要求非全日制员工需签订书面协议）。虚构劳动关系骗取社保待遇若公司通过伪造劳动合同、工资记录等手段，为与公司无实际劳动关系的个人（如公司股东、员工家属等）缴纳社保，以骗取医保报销、养老金等社保待遇的，属于违法行为。根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取金额，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。建议：对公司而言，需严格审核劳动关系，避免为非员工缴纳社保引发合规风险；对员工而言，若公司以“不上班不缴社保”为由胁迫离职，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；若双方对劳动关系存疑，可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系后，再主张社保权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

关于您提出的“没上班单位给交五险一金是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：一、合法情形企业经营困难或停工停产等特殊情况：当企业因经营困难、停工停产等非劳动者原因导致无法正常安排工作时，根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业在一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付工资；若超过此周期且劳动者未提供正常劳动，企业应按规定支付生活费（通常不低于最低工资标准的一定比例）。在此期间，若企业与员工进行了充分沟通，并达成一致意见，让员工暂时待岗，同时继续为其缴纳五险一金，这种做法是合法的。员工因自身原因暂停工作且与企业协商一致：若员工因个人原因（如长期病假、脱产学习等）向企业提出暂不上班的申请，并经过双方协商一致，企业在员工不上班期间继续为其缴纳五险一金，这也是符合法律规定的。二、不合法情形企业无正当理由随意禁止员工上班：如果企业无故不让员工上班，即使继续缴纳五险一金，也可能构成违法解除或终止劳动关系，侵犯了员工的劳动权益。员工有权获得劳动报酬，企业的此类行为违反了《劳动法》的相关规定。企业以不上班为由降低或停发员工工资且不符合规定：即使存在客观情况导致员工无法上班，若企业未按照法律规定支付工资或生活费，仅缴纳五险一金，也是不合法的。例如，在停工停产超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的情况下，企业应支付生活费，否则将损害员工的合法权益。五险一金缴纳不能替代工作岗位：五险一金的缴纳是企业基于劳动关系的法定责任，旨在保障员工在特定情况下的权益。然而，这并不能作为企业单方面剥夺员工工作权利的合法理由。企业应与员工协商处理工作岗位或工作时间的调整，而非仅通过缴纳五险一金来替代提供工作岗位。三、总结与建议综上所述，企业不让职工上班但继续缴纳五险一金的合法性取决于具体情境。为了确保合法合规，企业应遵守相关法律法规，在处理员工工作岗位、工作时间及报酬等问题时，遵循合法、公平、公正的原则。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的利益。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与企业进行沟通协商，寻求合法合理的解决方案。若协商无果，可咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

入职不给上五险是不合法的，公司应当严格遵守相关法律法规，为职工办理五险一金。以下是对这一问题的详细解答：一、五险一金的法律规定五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称“五险”）以及住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定：五险的缴纳：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，用人单位将面临法律责任，包括罚款、滞纳金等。住房公积金的缴纳：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，也将面临法律责任。二、公司不给上五险的后果公司不给员工缴纳五险一金，不仅违反了相关法律法规，还可能面临严重的法律后果，包括：罚款和滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于住房公积金，单位逾期不缴或者少缴的，也将面临类似的罚款和强制执行措施。员工要求解除劳动合同并支付经济补偿：如果用人单位不同意补缴五险一金，员工有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、员工的维权途径面对公司不给上五险的违法行为，员工可以采取以下维权途径：与企业协商：首先，建议通过友好、理性的方式与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出公司未缴纳五险一金的行为违反了法律法规，并要求尽快补缴。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，并详细说明情况。劳动监察部门会进行调查核实，如果查证属实，将责令公司限期补缴五险一金，并可能对公司进行罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司在规定期限内仍未补缴，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要撰写仲裁申请书或起诉状，明确提出仲裁请求或诉讼请求，并提交相关证据。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果员工感到自己的权益受到了严重侵害，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助。律师或法律机构能够提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到有效维护。综上所述，入职不给上五险是不合法的，公司应当严格遵守相关法律法规，为员工按时、足额缴纳五险一金。员工在面对公司不给上五险的违法行为时，应充分了解法律法规，积极与企业协商，必要时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

公司不交五险一金是不合法的。这一结论基于我国多项法律法规的明确规定，下面我将从法律依据、法律责任与后果，以及员工权益保护三个方面为您详细阐述。一、法律依据与义务根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。二、法律责任与后果对用人单位的处罚：如果企业未依法为员工缴纳五险一金，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，企业将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。对于住房公积金，单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。对劳动者的补偿：劳动者因企业未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、员工权益保护员工有权要求企业按时足额缴纳五险一金，这是员工的合法权益。如果企业拒绝缴纳，员工可以通过以下途径维护自己的权益：向相关部门投诉：员工可以向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉，要求企业补缴五险一金。申请调解、仲裁或提起诉讼：员工还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明企业的违法行为。总结与建议：公司不交五险一金是违法的，不仅可能面临行政处罚，还需要向劳动者支付经济补偿。因此，作为公司，应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和企业的正常运营。同时，作为员工，也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。

企业不交五险一金是不合法的，这一行为违反了国家法律法规，并严重损害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》与《中华人民共和国劳动法》均明确规定，用人单位应当自用工之日起为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即五险），是企业的法定义务，具有强制性。《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金，以保障职工的住房权益。二、不缴纳五险一金的后果对用人单位的处罚：若企业未依法为员工缴纳五险一金，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，企业将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。对于住房公积金，若单位不办理缴存登记或不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。对劳动者的补偿：若因企业未缴纳社会保险费导致劳动者解除劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者因未缴纳社保而遭受损失（如工伤未得到赔偿），用人单位还需承担全部的赔偿责任。三、员工的权利与救济途径员工权利：员工有权要求企业按时足额缴纳五险一金，这是员工的合法权益。救济途径：若企业拒绝缴纳，员工可以向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉。员工还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明企业的违法行为。四、总结与建议综上所述，企业不交五险一金是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，企业应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和企业的正常运营。同时，员工也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。对于灵活就业人员，虽无强制缴纳五险一金的要求，但也建议根据自身情况选择参与部分险种，以保障个人未来生活需求。

不合法，公司不给交五险违反了我国《社会保险法》的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：法律规定层面：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该法第六十条还规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律责任层面：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，劳动者也有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际操作建议层面：如果你发现公司未给你缴纳五险，首先可以与公司进行协商，要求公司依法为你缴纳社会保险。如果协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门进行投诉，要求相关部门介入处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司不给交五险是违法的，你作为劳动者有权要求公司依法为你缴纳社会保险，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

司机单位不给交五险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”）。这是单位的法定义务，不因行业、岗位或员工身份（如临时工、合同工）而免除。若单位未缴纳，属于违法行为。法律后果层面行政处罚：社保部门可责令单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。员工权益救济：员工可向当地社保部门投诉（如拨打12333），要求单位补缴；若因此导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），单位需承担赔偿责任。劳动关系解除与赔偿：若单位未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。特殊情况说明非全日制员工：若司机与单位签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），单位可不缴纳工伤保险，但需缴纳其他险种（如养老保险、医疗保险）的具体规定因地区而异，需结合当地政策判断。试用期员工：试用期包含在劳动合同期限内，单位必须为其缴纳社保，不得以“试用期未转正”为由拒绝。挂靠或个人承包：若司机与单位是挂靠关系（如车辆挂靠公司运营），或属于个人承包经营，则可能不适用劳动关系下的社保缴纳规则，需根据具体协议和实际用工情况判断。建议行动：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料；与单位协商：要求单位补缴社保，并明确补缴期限；投诉或仲裁：若协商无果，可向当地社保部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集要点等），可直接向我咨询。

公司用人不交五险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十条也明确指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律后果：如果公司不依法为职工缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，职工也有权向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费，并可能因此获得相应的经济补偿。职工权益保护：作为职工，你有权要求公司为你缴纳社会保险费。如果公司拒绝或拖延缴纳，你可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与公司进行协商，要求公司依法为你缴纳社会保险费；其次，如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理；最后，如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。特殊情况说明：虽然公司用人不交五险是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工与公司之间存在非全日制用工关系，或者职工已经达到了法定退休年龄并享受了基本养老保险待遇等，这些情况下公司可能不需要为职工缴纳社会保险费。但是，这些情况都有明确的法律规定和适用条件，不能随意扩大解释或应用。综上所述，公司用人不交五险是不合法的行为，职工有权要求公司依法缴纳社会保险费，并可以通过多种途径来维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的法律建议。