结论：劳动合同中写明每周工作时间是6天且固定工资的情况下，员工仍然有可能主张相关权益，具体能否主张及主张的内容需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、关于加班工资的主张
法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若劳动合同中约定每周工作6天，且未明确说明这6天中是否包含加班或加班的具体时长，那么超出法定工作时间的部分应视为加班。
- 对于加班，用人单位应支付加班费。加班费的计算标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。
员工主张：
- 如果员工能证明其每周实际工作时间超过了法定工作时间，且用人单位未支付相应的加班费，那么员工有权主张加班工资。
- 员工需要提供证据来证明其加班的事实，如考勤记录、工作记录、同事证言等。
特殊情况：
- 如果劳动合同中明确约定了每周工作6天且固定工资中已包含加班费，且该加班费不低于法定标准，那么员工可能难以再主张额外的加班工资。但这种情况较为特殊，需要具体分析劳动合同中的条款内容。
二、关于劳动合同效力的主张
法律规定：
- 劳动合同的内容应合法、公平、合理。如果劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能被视为无效。
员工主张：
- 如果员工认为劳动合同中关于每周工作6天的条款违反了法律法规的强制性规定（如超过了法定工作时间且未支付加班费），那么员工可以主张该条款无效，并要求用人单位按照法定工作时间和加班费标准来执行。
- 员工在主张劳动合同条款无效时，需要提供充分的证据来证明其主张。
三、关于其他权益的主张
休息休假权益：
- 员工有权享受法定的休息休假权益。如果劳动合同中的条款侵犯了员工的休息休假权益，员工可以主张相应的权益。
健康权益：
- 长时间的工作可能对员工的身体健康造成影响。如果员工能证明其因长时间工作而导致了健康问题，且该问题与工作时间过长有直接关系，那么员工可以主张相应的健康权益。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应首先收集与工作时间、加班情况、工资支付等相关的证据，以便在主张权益时提供有力的支持。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解其权益和可行的法律途径。
最后，劳动合同中写明每周工作时间是6天且固定工资的情况下，员工仍然有可能主张相关权益。具体能否主张及主张的内容需根据实际情况和法律法规来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。