结论：公司降职您同意后发现怀孕，您是有可能后悔并主张相关权益的，但具体能否成功后悔并恢复原职或获得相应补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的倾斜性保护，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。
二、降职行为的合法性分析
若降职行为与怀孕无关：
- 如果公司降职您的决定是在您不知情且未考虑您怀孕的情况下作出的，且该降职行为本身符合公司规章制度和劳动合同约定，那么从法律上讲，这一行为可能并不直接违法。
- 但是，如果您在降职后发现怀孕，并认为降职行为对您造成了不公平的待遇或影响了您的合法权益，您可以与公司进行协商，要求恢复原职或获得相应补偿。
若降职行为与怀孕有关：
- 如果公司降职您是因为您怀孕或可能怀孕，那么这一行为明显违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。
- 在这种情况下，您有权向公司提出异议，并要求恢复原职或获得相应补偿。如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、后悔并主张权益的途径
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的降职行为与您怀孕有关或对您造成了不公平待遇。
四、注意事项
- 保留证据：在主张权益的过程中，保留好与降职相关的所有证据，如降职通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现降职行为可能侵犯了自己的权益，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
最后，孕期女职工的权益受到法律的特殊保护，如果您在降职后发现怀孕并认为降职行为侵犯了您的权益，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。