关于船上工作没有劳务合同、没有参保情况下工伤管辖争议案件，主要涉及以下几个关键点：
工伤认定与管辖的基本原则：
- 即便没有签订劳务合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。
- 工伤认定通常由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。但在没有参保的情况下，劳动者可能需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。
- 对于船上工作这类特殊行业，工伤管辖可能还涉及海上作业的特殊规定，如《中华人民共和国海上交通安全法》及相关实施细则，这些法规可能对工伤的认定和管辖有特别规定。
管辖争议的具体情形：
- 地域管辖争议：当用人单位所在地与事故发生地不一致时，可能产生地域管辖的争议。此时，通常根据事故发生地或用人单位所在地的社会保险行政部门的规定来确定管辖。
- 级别管辖争议：不同级别的社会保险行政部门可能对工伤认定的权限有划分，如市级与省级社会保险行政部门之间的争议。这通常依据当地的行政法规或规章来确定。
- 特殊行业管辖：对于船上工作等特殊行业，可能因行业特性而产生特殊的管辖规定。例如，某些情况下可能由海事法院或专门的海事行政机构负责工伤认定和赔偿。
解决管辖争议的途径：
- 协商：首先，劳动者和用人单位可以尝试通过协商解决管辖争议，达成一致意见后，可以共同向有管辖权的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 行政复议或行政诉讼：如果协商不成，劳动者可以向有管辖权的社会保险行政部门的上级机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，请求确定正确的管辖机关。
- 劳动仲裁：在确认劳动关系阶段，如果双方对劳动关系存在争议，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后再进行工伤认定。
实际案例与法律适用：
- 在实际案例中，法院或社会保险行政部门会根据具体事实和相关法律法规来综合判断管辖权。例如，如果事故发生在船上，且船只注册地或运营地与用人单位所在地不一致，法院可能会考虑事故发生的具体地点、船只的归属以及劳动者的实际工作情况等因素来确定管辖。
- 同时，法院或社会保险行政部门还会参考相关的司法解释、行政规章以及地方性法规等，以确保工伤认定的准确性和公正性。
建议：
- 对于船上工作的劳动者来说，如果发生工伤且没有签订劳务合同、没有参保，建议首先收集相关证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资单、工作证、同事证言等。
- 然后，根据事故发生的具体情况和当地的法律法规，确定正确的管辖机关，并向其申请工伤认定。
- 如果在管辖问题上遇到争议或困难，可以及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
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