结论前置：倒班职工在法定节假日休假时被扣年假，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。
一、法定节假日休假与年假的性质
法定节假日休假：这是国家法律规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休假，并且不得以调休、补休等方式替代。
年假：年假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利。年假的目的是为了保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。
二、法定节假日休假被扣年假的合法性分析
一般情况下不合法：
- 法定节假日休假是劳动者的法定权利，用人单位不得以任何理由剥夺或限制。
- 年假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的另一项权利，与法定节假日休假是独立的。
- 因此，用人单位在法定节假日安排劳动者休假时，不得以扣年假的方式作为补偿或替代。
特殊情况下的合法性探讨：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，比如“法定节假日休假期间，如劳动者选择不休假，则用人单位将给予相应的年假补偿”，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，扣年假可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要明确的合同约定。
- 另外，如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致在法定节假日前后无法连续工作，且用人单位因此需要调整工作安排，可能会涉及到年假的调整或扣除。但这种情况与法定节假日休假本身无关，而是与劳动者的个人行为有关。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位在法定节假日休假时扣年假的情况，首先应当查看劳动合同或集体合同中是否有相关约定。
- 如果没有约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，要求恢复年假或给予相应的补偿。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当严格遵守国家法律法规，保障劳动者的法定节假日休假和年假权利。
- 如果需要调整工作安排或涉及年假的扣除，应当与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。
- 避免以扣年假的方式作为法定节假日休假的补偿或替代，以免引发劳动纠纷。
总结：倒班职工在法定节假日休假时被扣年假，一般情况下是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者应当查看合同约定、与用人单位协商或寻求法律援助。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。