在距骨骨折被认定为工伤的情况下，您通常能享受原岗位工资待遇，但具体还需根据您的停工留薪期以及单位的具体操作来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤停工留薪期内的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应该继续享受与原岗位相同的工资待遇。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体期限可能因伤情严重程度而有所不同。在距骨骨折的情况下，停工留薪期可能会相对较长，以确保您有足够的时间进行康复治疗。

2. 停工留薪期满后的工资待遇：

   • 停工留薪期满后，如果您仍然需要继续治疗或者存在残疾、影响劳动能力的情况，那么您的工资待遇可能会根据具体情况进行调整。
   • 如果您能够回到原岗位工作，且劳动能力没有受到影响，那么单位应该继续按照原岗位工资标准支付您工资。
   • 如果您因工伤导致劳动能力下降，无法从事原岗位工作，单位可能会根据您的实际情况调整您的岗位和工资待遇。但这种情况下，单位需要与您进行协商，并确保调整后的工资待遇不低于当地的最低工资标准。

3. 单位未按规定支付工资的处理方式：

   • 如果单位在停工留薪期内未按照规定支付您原岗位工资，或者停工留薪期满后无正当理由降低您的工资待遇，您有权向单位提出异议，并要求单位按照规定支付工资。
   • 如果单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在工伤发生后，及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资待遇的支付情况。
• 保留好相关的医疗证明和工伤认定文件，以便在需要时作为证据使用。
• 如果遇到单位未按规定支付工资的情况，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。