结论：工伤被辞退后，劳动者是否可以要求辞退赔偿，需根据具体的辞退原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工伤员工在医疗期、停工留薪期等特殊保护期内被无故辞退，即构成违法解除，劳动者有权要求双倍赔偿。
   • 举例：假设某员工因工伤正在接受治疗，处于停工留薪期，用人单位却无故将其辞退。此时，员工可以依据法律规定，要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。

2. 用人单位存在特定过错导致工伤员工被辞退

   • 法律解释：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工伤医疗费用、停工留薪期工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括工伤保险）等，导致工伤员工被迫解除劳动合同或用人单位以此为由辞退员工的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 举例：某员工因工伤需要长期治疗，但用人单位未按时支付其停工留薪期工资，且未为其缴纳工伤保险。员工在多次沟通无果后，选择解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 工伤员工无过失性辞退的经济补偿

   • 法律解释：若工伤员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，需按工作年限支付经济补偿。但需注意，此情形下用人单位并非直接辞退工伤员工，而是经过一定程序后解除劳动合同。
   • 举例：某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，医疗期满后无法从事原工作。用人单位在与其协商无果后，提前一个月通知并额外支付了一个月工资，然后解除了劳动合同。此时，员工可以要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

4. 一般没有赔偿的情形

   • 法律解释：若工伤员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付经济补偿。
   • 举例：某员工因工伤在家休养期间，未经允许擅自外出从事与工作无关的活动，导致公司遭受重大损失。用人单位在查明事实后，依据规章制度将其辞退。此时，员工无权要求用人单位支付赔偿。

赔偿金的计算：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：为经济补偿标准的两倍。

维权途径：

• 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工伤认定书、辞退通知等。

建议：

• 若您遭遇工伤被辞退的情况，建议首先收集相关证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、辞退通知等。
• 然后，与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并获得相应的赔偿。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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