工伤期间不存在“误工费”这一说法，但工伤职工有权获得停工留薪期工资，以保障其收入不受影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资的定义及待遇
定义：停工留薪期工资是工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗期间，由用人单位按月支付的原工资待遇。
待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。这意味着，尽管工伤职工暂时无法工作，但其收入并不会因此减少。
二、停工留薪期的时长
一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了确保工伤职工有足够的时间进行康复和治疗，同时避免过长的停工留薪期对用人单位造成过大的负担。
特殊情况：如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，工伤职工可以享受到最长24个月的停工留薪期。
三、停工留薪期工资与误工费的区别
法律性质：停工留薪期工资属于工伤保险待遇，是工伤职工依法享有的权益；而误工费则属于民事赔偿责任，通常适用于一般民事侵权案件，如交通事故、故意伤害等。
支付主体：停工留薪期工资由用人单位支付；误工费则由侵权人赔偿。
适用情形：停工留薪期工资仅适用于工伤情况；误工费则适用于一般民事侵权导致的伤害。
四、特殊情况下的处理
如果工伤是由第三人侵权导致的（如职工在上下班途中被机动车撞伤，且机动车一方负事故责任），那么工伤职工可以基于工伤保险关系向用人单位主张停工留薪期工资，同时基于侵权法律关系向侵权的第三人主张误工费。这是因为不同责任主体所承担的赔偿义务基于不同的法律关系，并不相互排斥。
五、法律建议
了解权益：工伤职工应充分了解自己的合法权益，包括停工留薪期工资的支付标准、时长以及申请流程等。
及时沟通：在遭遇工伤时，工伤职工应及时与用人单位沟通，确保自己的停工留薪期工资得到按时足额支付。
法律途径：如果用人单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，工伤期间虽然没有“误工费”这一说法，但工伤职工有权获得停工留薪期工资来保障其收入不受影响。同时，对于生活不能自理的工伤职工，单位还有责任提供必要的护理或支付护理费。因此，工伤职工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。