当您因年假未休完而被公司辞退时，赔偿问题主要涉及未休年假的补偿以及辞退相关的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、未休年假的补偿
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若您在当年未休满应休的年休假天数，公司在解除或终止劳动合同时，需按以下方式支付未休年休假工资报酬：
折算方法：
- 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，公司无需支付未休年休假工资报酬。
补偿标准：
- 公司需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，公司还需额外支付2倍的日工资作为补偿。
日工资计算：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
- 月工资指的是您在公司支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若您在公司工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
举例：假设您在公司工作3年，每年应享5天年假。今年工作200天后被辞退，期间已休2天年假。那么您应休未休年假天数为（200 ÷ 365）× 5 - 2 ≈ 0.74天，因不足1天，所以公司无需支付未休年休假工资报酬。若计算结果≥1天，则公司需按上述标准支付。
二、辞退相关的赔偿
辞退分为合法与违法两种，其赔偿情况各不相同：
合法辞退：
- 过失性辞退：若您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为被辞退，公司无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退或经济性裁员：若公司因经营需要或您不能胜任工作等原因辞退您，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，公司需提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 公司政策与福利制度：除了法律规定的补偿标准外，公司的年假政策或福利制度也可能对补偿方式产生影响。因此，在处理未休年假的补偿问题时，应同时参考公司的具体政策和规定。
- 维权途径：若公司拒绝支付未休年假的补偿或辞退赔偿，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、行动建议
- 及时沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人及时沟通，明确表达自己的诉求和权益。
- 保留证据：保留好与年假和辞退相关的所有证据，如年假申请记录、辞退通知、工资单等。
- 咨询专业人士：在处理此类问题时，咨询当地劳动法律专业人士或律师尤为重要，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，当您因年假未休完而被公司辞退时，应明确自身权益，依据相关法律法规合理主张赔偿，并通过适当途径维护自身合法权益。