汽车运输公司的司机，如果符合工伤认定的条件，人社局是可以给其认定工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都应当认定为工伤。对于汽车运输公司的司机而言，如果在驾驶过程中发生交通事故，或者在进行车辆检查、装卸货物等与工作相关的活动中受伤，都有可能符合工伤认定的条件。

二、人社局的工伤认定职责

人社局（人力资源和社会保障局）是负责工伤保险工作的政府部门，其职责之一就是受理工伤认定申请，并根据相关法律法规和事实情况，作出是否认定为工伤的决定。因此，当汽车运输公司的司机认为自己符合工伤认定条件时，可以向当地的人社局提出工伤认定申请。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请：司机或其近亲属、所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

四、特殊情况下的工伤认定

对于汽车运输公司的司机而言，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果司机在出差期间受伤，或者在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可能符合工伤认定的条件。此外，如果司机患有职业病，如长期驾驶导致的腰椎间盘突出等，也可以申请工伤认定。

五、法律建议

1. 及时申请：如果司机认为自己符合工伤认定条件，应当尽快向当地的人社局提出工伤认定申请，以免超过申请时限。
2. 准备充分：在申请工伤认定时，应当准备充分的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的申请。
3. 寻求帮助：如果在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

如果你或你身边的汽车运输公司司机有工伤认定方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。