协商离职的代通知期，通常是从协商达成一致时开始计算，而非从提出协商时开始计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、代通知期的法律基础与性质

代通知期，并非法律上的严格术语，它通常指的是在劳动合同解除或终止时，为了给予劳动者一定的准备时间，用人单位或劳动者需要提前通知对方的一段时间。在协商离职的情境下，代通知期的具体长度和计算方式往往由双方协商确定，而非由法律直接规定。不过，从劳动法的原则和精神出发，我们可以对代通知期的计算进行一些合理的推断和分析。

二、协商达成一致是代通知期计算的起点

1. 协商一致的原则：在协商离职的过程中，双方需要就离职的条件、时间、经济补偿等事项进行充分协商，并达成一致意见。只有当双方就这些关键事项达成一致后，才能确定离职的具体时间和相关安排，包括代通知期的计算。

2. 避免不确定性：如果代通知期从提出协商时开始计算，那么由于协商过程可能存在不确定性，如双方无法达成一致、协商破裂等，这将导致代通知期的计算变得复杂且不确定。这不仅不利于保护劳动者的权益，也可能给用人单位带来不必要的麻烦和风险。

3. 实践中的做法：在实际操作中，用人单位和劳动者通常会在协商达成一致后，再确定离职的具体时间和代通知期的长度。这样做可以确保双方对离职的安排有明确的预期和准备，从而减少纠纷和争议的发生。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下代通知期是从协商达成一致时开始计算，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 双方另有约定：如果双方在协商过程中就代通知期的计算方式有特别约定，如从提出协商时开始计算或设定一个固定的代通知期长度等，那么应当按照双方的约定来执行。

2. 法律法规的特别规定：虽然劳动法没有直接规定协商离职时代通知期的计算方式，但如果存在相关的地方性法规或部门规章对这一问题有特别规定，那么应当遵循这些规定来执行。

四、法律建议

1. 明确协商内容：在协商离职时，双方应当就离职的条件、时间、经济补偿以及代通知期的计算方式等事项进行充分协商，并明确写入离职协议中，以避免后续纠纷和争议的发生。

2. 遵循法律法规：在协商和执行过程中，双方应当遵循相关的法律法规和政策规定，确保离职的合法性和合规性。

3. 及时咨询专业律师：如果在协商或执行过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，协商离职的代通知期通常是从协商达成一致时开始计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。