提出离职后双方协定离职日期，确实可以算作双方协商一致解除劳动合同。下面我来详细解释一下这个结论：

一、核心要点理解

提出离职后双方协定离职日期，这一行为本质上涉及了劳动者和用人单位双方对于劳动合同解除时间和方式的协商。在劳动合同法框架下，双方协商一致解除劳动合同是一种合法的解除方式。

二、法律解释

1. 提出离职与合同解除的关系：

   • 提出离职是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意向的行为，但此时合同并未立即解除。
   • 双方需要按照法定程序办理离职手续，如工作交接、工资结算等，合同才会正式解除。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位同意劳动者的离职申请，并且双方就离职日期等事项达成一致，那么可以视为双方协商一致解除劳动合同。
   • 这种协商一致的解除方式，不需要劳动者提前30天（或试用期提前3天）书面通知用人单位，因为双方已经就解除事宜达成了共识。

3. 法律后果：

   • 双方协商一致解除劳动合同后，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资、经济补偿金（如有约定）等款项。
   • 劳动者也应当按照约定办理离职手续，如交还工作物品、完成工作交接等。

三、实例说明

假设某员工向公司提出离职申请，公司同意并与其协定了一个具体的离职日期。在这种情况下，双方已经就劳动合同的解除时间和方式达成了一致，因此可以认为双方是协商一致解除劳动合同的。在离职日期到来之前，双方需要按照约定完成各自的义务，如公司支付工资、员工办理离职手续等。

综上所述，提出离职后双方协定离职日期确实可以算作双方协商一致解除劳动合同。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。