劳动者一般无法直接“拒绝”公司提起的劳动仲裁，但可以通过积极应对仲裁程序、维护自身合法权益的方式来处理。 以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、理解劳动仲裁的性质与目的
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，任何一方都有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此，公司提起劳动仲裁是其行使法定权利的行为，劳动者无法直接拒绝。但劳动者可以通过积极应对仲裁程序，来维护自己的合法权益。
二、积极应对劳动仲裁程序
准备充分证据：
- 劳动者应收集并整理与争议相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 证据应真实、合法、有效，能够支持自己的主张。
参与仲裁过程：
- 劳动者应按时参加仲裁庭的开庭审理，积极陈述自己的观点和诉求。
- 在仲裁过程中，劳动者有权提供证据、进行质证和辩论，以维护自己的合法权益。
遵守仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决对劳动者有利，劳动者应要求公司履行裁决义务。
- 如果仲裁裁决对劳动者不利，但劳动者认为裁决存在错误或不合理之处，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼（针对非终局裁决）或申请撤销裁决（针对终局裁决，但需有法定理由）。
三、针对公司可能采取的行动，劳动者应如何应对
若公司拒绝履行仲裁裁决：
- 劳动者可以在仲裁裁决规定的履行期限届满之日起两年内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。
- 法院受理强制执行申请后，将采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等多种执行措施，以强制公司履行裁决义务。
若公司申请撤销终局裁决：
- 若公司为终局裁决的当事人，且有证据证明仲裁裁决存在法定错误（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 劳动者需积极应对，提供证据证明仲裁裁决的合法性和公正性，以维护自己的权益。
若公司提起民事诉讼（针对非终局裁决）：
- 对于非终局裁决，公司若不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 劳动者需按时参加诉讼，准备充分证据，陈述观点，配合法院审理，以维护自己的合法权益。
四、其他建议
保持冷静与理性：
- 面对劳动仲裁，劳动者应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。
寻求法律援助：
- 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自身权益受损，可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律支持。
关注公司动态：
- 劳动者应密切关注公司的后续动态，特别是是否存在恶意转移财产等逃避执行行为，一旦发现应及时向法院反映。
总结来说，劳动者无法直接拒绝公司提起的劳动仲裁，但可以通过积极应对仲裁程序、准备充分证据、参与仲裁过程、遵守仲裁裁决以及针对公司可能采取的行动采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。