劳动者在以下情况下有权拒绝用人单位的要求：

1. 拒绝违章指挥、强令冒险作业

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》，劳动者对用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。
   • 详细解析：这是为了保障劳动者的生命安全和身体健康。若劳动者因此遭受降薪、解雇等不公待遇，可以通过法律途径维权。同时，劳动者还有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。

2. 拒绝不合理的加班安排

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》，一般情况下，用人单位需与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，且每日不得超过一小时；特殊原因下延长也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
   • 详细解析：劳动者有权拒绝无正当理由的加班要求。但在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备故障影响生产和公众利益时，劳动者可能不得拒绝加班。

3. 拒绝变更劳动合同的不合理要求

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更应经双方协商一致并采用书面形式。
   • 详细解析：用人单位单方面提出不合理变更要求（如调整岗位、工作地点、降薪等），未经劳动者同意，劳动者有权拒绝。

4. 拒绝违法的调岗降薪

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在无合理依据（如劳动者不能胜任工作、企业经营困难等）的情况下随意调岗降薪，侵害了劳动者的合法权益。
   • 详细解析：劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径要求恢复原岗位和薪资待遇。

5. 拒绝无理的待岗要求

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位无故要求员工待岗，员工可以提出拒绝。
   • 详细解析：待岗应有正当理由，如生产经营需要、暂时性工作调整等，并且一般需要与员工进行协商。

6. 拒绝非法或不合理的工作要求

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》及相关法律法规，劳动者有权拒绝用人单位的非法或不合理工作要求。
   • 详细解析：如招用未满十六周岁的未成年人、违反法律强制性规定的工作要求等。同时，劳动者还有权拒绝从事存在职业病危害的作业（在不知情的情况下）。

7. 其他特殊情况

   • 续签劳动合同：用人单位未维持或降低劳动合同约定条件续订时，劳动者有权不同意续订，并可追讨经济补偿。
   • 与履行劳动合同无关的信息：面试时，劳动者有权拒绝告知与履行劳动合同无关的信息，如生育、私人信息等。
   • 高温、高湿作业：患有特定疾病的员工在高温、高湿天气下有权拒绝用人单位安排的高温作业。

建议：劳动者在面对用人单位的某些要求时，应根据法律规定和自身实际情况进行判断和拒绝。在拒绝时，劳动者应保留相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等，以便在必要时维护自身的合法权益。如果劳动者对用人单位的要求存在疑问或不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。