结论：中人工资两年未补发是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若存在应补发而未补发的情形，可能涉及违法。

分析：

1. “中人”工资的含义与背景：

   • “中人”通常指的是在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。他们的工资和养老金计算方式可能涉及新旧制度的衔接问题。
   • 在养老保险制度改革过程中，为了保障“中人”的权益，可能会设定一定的过渡期，并规定在过渡期内对“中人”的养老金进行补发或调整。

2. 工资补发的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果“中人”的工资补发是基于法律、法规或政策的规定，且用人单位未按时补发，那么用人单位的行为可能构成违法。

3. 两年未补发的可能情况：

   • 政策执行延迟：有时由于政策执行过程中的延迟或误解，可能导致工资补发未能及时进行。但这并不免除用人单位的补发责任。
   • 用人单位故意拖欠：如果用人单位明知应补发工资而故意拖欠，那么这种行为显然是违法的。
   • “中人”未主张权利：如果“中人”本人未及时主张自己的权利，也可能导致工资补发延迟。但这并不改变用人单位应补发的法律义务。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按时补发“中人”工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能支付赔偿金。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、政策文件等，以便证明自己的主张。

建议：

• 如果您是“中人”且发现自己的工资未按时补发，建议您首先与用人单位沟通，了解补发工资的具体情况和原因。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

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