十五（这里假设您指的是中秋节等法定节假日，因十五日表述不常见于法定节假日，但为解答问题，我们按法定节假日加班费逻辑处理）期间加班，劳动者确实有权获得加班费。具体加班费的计算及支付规定，需根据加班日期（法定节假日或调休日）的不同而有所区分。以下是对相关法律规定的详细解读：

一、法定节假日加班费

1. 适用日期：若十五日属于法定节假日（如中秋节等），则该日为法定节假日。

2. 支付标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处的“工资”通常指基本工资，不包括奖金、津贴等额外收入。

3. 计算公式：

   • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300%
   • 例如，若劳动者月工资为6000元，日工资则为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元，那么十五日（法定节假日）当天的加班费至少为276元 × 300% = 828元。

4. 特别说明：法定节假日的加班费不得以调休等方式代替，必须以货币形式支付。

二、调休日加班费（若十五日非法定节假日，但属于调休日）

1. 适用日期：若十五日不属于法定节假日，但属于调休形成的休息日，且用人单位安排劳动者加班且不能安排补休。

2. 支付标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 计算公式：

   • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200%
   • 以月工资6000元为例，日工资约为276元，若劳动者在调休日加班且未获补休，则当天的加班费至少为276元 × 200% = 552元。

三、注意事项

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴、各类补贴等非固定性收入。因此，在计算加班费时，应明确基本工资的数额。

2. 特殊工时制：对于实行不定时工时制的人员，在法定节假日被安排工作时，同样应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一点需要特别注意，因为不定时工时制下的加班费计算可能与其他工时制有所不同。

3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付十五日期间的加班费，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

综上所述，十五日期间加班是否有加班费以及加班费的多少，取决于加班的具体日期和劳动者的工资水平。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在加班费方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。