结论：兼职员工在法定节假日休息，用人单位一般不应扣薪；若法定节假日安排工作，则需依法支付加班工资。以下是具体分析：

1. 法定节假日休息的薪资支付原则
   根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定节假日享有带薪休假权利，用人单位不得以“休息”为由扣除工资。这一规定适用于全职员工，兼职员工（非全日制用工）同样适用，因其劳动权益受《劳动合同法》保护，法定节假日休息的薪资支付规则与全职员工一致。

2. 兼职员工的特殊情形

   • 非全日制用工的特殊性：若兼职员工与用人单位约定为“非全日制用工”（每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），其工资通常按小时计酬，且不涉及“月薪”概念。但法定节假日休息仍应支付当日约定工资，不得扣减。
     
   • 月薪制兼职的薪资计算：若兼职员工与用人单位约定“月薪制”（如每月固定工作天数及薪资），则法定节假日休息属于带薪休假，用人单位需按月薪标准全额支付，不得扣薪。

3. 法定节假日工作的薪资支付
   若用人单位在法定节假日安排兼职员工工作，需依法支付加班工资：

   • 非全日制用工：按小时工资的300%支付加班费（如原小时工资为50元，则法定节假日工作每小时支付150元）。
     
   • 月薪制兼职：若当月实际出勤天数包含法定节假日，用人单位需按月薪标准折算日工资，并额外支付300%的日工资作为加班费（如月薪6000元，月工作22天，则日工资约272.73元，法定节假日工作需支付272.73×3=818.19元）。

建议：

• 兼职员工应保留与用人单位的劳动合同、工资支付记录等证据，以维护自身权益。
  
• 若用人单位扣减法定节假日休息的薪资或未支付加班工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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