关于您提出的“离职30天如果提前交接完了，是否可以提前走”的问题，这涉及到对《劳动合同法》中关于离职通知期规定的理解，以及用人单位用工自主权的运用。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定主要是为了保护劳动者的权益，赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，并确保用人单位有足够的时间来安排人员接替离职员工的工作，从而避免因员工突然离职而给公司运营带来不利影响。

然而，这一“提前30天”的通知期，并非绝对不可变动。它实际上是给用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够有序地安排工作交接和人员调整。但法律并未禁止用人单位在收到辞职通知后，根据实际情况提前终止劳动关系。也就是说，如果员工已经提前完成了工作交接，且用人单位基于经营需要或工作安排，认为可以提前办理离职手续，那么这是用人单位合法行使用工自主权的表现，并不构成违法解除劳动合同。

以实际案例为例，有法院在判决中明确指出，员工提交辞职信后，用人单位基于用工自主权调整离职时间，不构成违法解除劳动合同。这一判决体现了法律对用人单位用工自主权的尊重，也明确了“30天通知期”并非绝对不可缩短。

因此，针对您的问题，如果离职30天期间您已经提前完成了工作交接，且用人单位同意您提前离职，那么您是可以提前走的。但这一决定需要基于您与用人单位之间的协商和一致，确保双方权益都得到妥善保障。

总的来说，离职通知期虽然规定为30天，但并非绝对不可变动。在提前完成工作交接且用人单位同意的情况下，您可以提前离职。但建议您在做出决定前，与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职时间和相关事宜都有明确且一致的理解。