针对您提出的“在职状态享受改制时提前退休待遇仍然在岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和企业改制政策的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国家对于企业职工的退休年龄和条件有明确的规定。根据劳动和社会保障部的相关通知，法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种或因病非因工致残的职工，退休年龄有所提前，但也有严格的规定和审批程序。
接下来，关于您提到的“改制时提前退休待遇”，这通常指的是在企业改制过程中，为了安置部分职工而制定的特殊退休政策。然而，这种提前退休待遇的享受是有严格条件的，并且必须遵循国家的法律法规。如果职工在享受提前退休待遇的同时仍然在岗工作，这可能涉及到违反国家规定办理提前退休的问题。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
核实提前退休的合法性：首先，您需要核实自己享受的提前退休待遇是否符合国家的法律法规和企业的改制政策。如果提前退休的审批程序存在瑕疵或不符合规定，那么您可能面临被清退回企业的风险。
与企业沟通：如果您发现自己仍然在岗工作但享受了提前退休待遇，建议您尽快与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通。说明您的情况，并询问企业对此的处理意见。企业可能会根据实际情况和政策要求，对您的工作安排和退休待遇进行调整。
了解政策动态：由于企业改制和劳动法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此您需要密切关注相关的政策动态。这有助于您及时了解自己的权益和义务，以及企业可能采取的措施。
寻求法律援助：如果您在与企业沟通或处理此事过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
最后，我想强调的是，遵守国家的法律法规和企业的规章制度是每个职工的责任和义务。如果您发现自己享受了不符合规定的提前退休待遇并仍然在岗工作，建议您尽快采取措施进行纠正，以避免可能的法律风险和不良后果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。