核心结论：人力资源在未签订劳动合同时未写明工资报酬，可能涉及多种情况，包括但不限于合同条款的遗漏、双方口头约定、用人单位故意或过失未填写等。以下是对这些情况的详细分析：

1. 合同条款的遗漏：

   • 在签订劳动合同时，由于疏忽或匆忙，人力资源部门可能遗漏了工资报酬这一关键条款。这种情况下，虽然合同形式上存在，但实质上并不完整，可能给劳动者和用人单位都带来潜在的风险。
   • 法律建议：对于劳动者而言，应要求用人单位补充完善合同条款，明确工资报酬等关键信息。对于用人单位而言，应尽快与劳动者协商并签订补充协议，以避免后续纠纷。

2. 双方口头约定：

   • 在某些情况下，用人单位和劳动者可能就工资报酬等事项进行了口头约定，而未在书面合同中明确。虽然口头约定在法律上也是有效的，但一旦发生纠纷，举证难度会相对较大。
   • 法律建议：为了避免口头约定带来的风险，建议用人单位和劳动者在签订书面合同时，将所有关键条款（包括工资报酬）都明确写入合同中。如果确实存在口头约定，也应尽量通过书面形式进行确认，如通过电子邮件、短信等方式记录约定内容。

3. 用人单位故意或过失未填写：

   • 在极少数情况下，用人单位可能出于某种目的（如逃避法律责任、降低用工成本等）故意不填写工资报酬条款。或者，由于人力资源部门的过失（如疏忽、不专业等）导致工资报酬条款未被填写。
   • 法律后果：如果用人单位故意不填写工资报酬条款，可能构成违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可能要求用人单位承担法律责任。如果是因为过失导致未填写，用人单位也应承担相应的责任，并尽快与劳动者协商解决。
   • 法律建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位未填写工资报酬条款，应及时与用人单位沟通并要求填写。如果用人单位拒绝填写或无法达成一致意见，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保劳动合同的完整性和合法性。

额外提醒：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：…（七）劳动报酬；…。因此，工资报酬是劳动合同中必须明确的内容之一。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中有遗漏或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。

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