结论：工伤骨折一年后复查，骨科医生能否开病假条，主要取决于复查时的实际恢复情况、是否需要继续治疗或休养，而非单纯的时间因素。以下从不同角度详细分析：

1. 病假条开具的法律依据与原则

根据《工伤保险条例》及医疗实践，病假条（医疗期证明）的开具需满足两个核心条件：

• 医学必要性：医生需通过复查确认患者仍存在需要停止工作接受治疗的情形（如骨折未愈合、功能恢复不足、存在并发症等）。
• 合理性：病假时长应与实际病情相符，避免过度开具或缩短。

关键点：即使骨折已满一年，若复查发现仍需休养或治疗（如骨不连、感染、关节功能障碍等），医生可依法开具病假条；反之，若已完全康复，则不会开具。

2. 影响复查后病假条开具的因素

（1）骨折类型与严重程度

• 简单骨折（如手腕、脚踝）：通常3-6个月可愈合，一年后复查若已恢复，一般不会开病假条。
• 复杂骨折（如长骨、关节内骨折）：若涉及手术内固定或存在愈合延迟，一年后可能仍需休养，医生可能开具短期病假条（如1-2个月），并要求定期复查。
• 特殊部位骨折（如脊柱、骨盆）：因恢复周期长，一年后若仍存在功能障碍或疼痛，医生可能开具病假条并建议康复治疗。

（2）个体差异与并发症

• 年龄、基础疾病：老年人或患有糖尿病、骨质疏松等疾病的患者，骨折愈合速度可能较慢，一年后仍需休养的可能性更高。
• 并发症风险：如感染、骨不连、神经损伤等，会显著延长恢复期，医生可能根据病情开具病假条。

（3）职业性质与工作能力

• 重体力劳动者：若骨折部位影响承重或运动功能（如下肢、脊柱），医生可能建议延长休养期，避免过早返岗导致二次损伤。
• 轻体力或办公室工作者：若骨折稳定且不影响基本工作（如上肢骨折后能操作电脑），医生可能开具“部分复工”建议或缩短病假时长。

3. 复查后病假条的申请与审批流程

• 患者步骤：
  1. 前往正规医疗机构（如骨科专科医院或综合医院骨科）进行复查，包括X光、CT、MRI等影像学检查。
  2. 由主治医生根据复查结果评估是否需要继续休养，并出具病假证明（注明建议休息时长、复查时间等）。
  3. 将病假证明提交至用人单位，按单位规章制度办理请假手续。
• 用人单位步骤：
  1. 审核病假证明的真实性与合理性。
  2. 根据《工伤保险条例》及单位规定，支付停工留薪期工资（病假期间工资待遇）。
  3. 若对病假时长有异议，可要求患者提供进一步医疗证明或协商解决。

4. 注意事项与建议

• 定期复诊：骨折恢复需动态评估，患者应按时复诊以更新病假证明，避免因未复诊导致病假中断。
• 沟通协调：患者可主动与医生沟通职业需求（如是否需要部分复工），与单位协商合理的返岗安排。
• 法律保障：若用人单位拒绝支付病假工资或强行要求返岗，患者可依据《工伤保险条例》维权，必要时咨询律师。

总结：工伤骨折一年后复查能否开病假条，需以复查时的实际病情为依据。若仍需休养或治疗，医生可依法开具；若已康复，则不会开具。患者应积极配合复查，与医生、单位充分沟通，确保自身权益得到保障。如有其他疑问，可直接向我咨询。