工伤职工解除劳动合同时，依法享有三个主要待遇，具体内容及撰写要点如下，结论前置说明：

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，五级至十级伤残的工伤职工，在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗费用。
     
   • 撰写要点：
     
     • 明确补助金标准（通常与当地职工月平均工资挂钩，按伤残等级分档计算）；
       
     • 注明支付主体（工伤保险基金或用人单位，具体看当地规定）；
       
     • 列明申请条件（如需提供解除劳动合同证明、工伤认定书等）。
       

2. 一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：同上条，由用人单位支付，用于补偿工伤职工因伤残导致的就业能力损失。
     
   • 撰写要点：
     
     • 区分支付主体（用人单位）；
       
     • 说明补助金标准（通常与当地职工月平均工资挂钩，按伤残等级分档计算，部分地区规定上限）；
       
     • 注明领取条件（如需在解除劳动合同后一定期限内申请）。
       

3. 经济补偿金（如适用）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位提出解除劳动合同或双方协商一致解除，且工伤职工无过错，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 撰写要点：
     
     • 明确补偿金计算方式（月工资×工作年限，月工资为解除前12个月平均工资）；
       
     • 区分情形（如用人单位违法解除，需支付赔偿金，即双倍经济补偿金）；
       
     • 注明例外情况（如工伤职工主动辞职，通常不享受经济补偿金，但部分地区规定例外）。
       

补充说明：

• 若工伤职工因工死亡，其近亲属还可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（依据《工伤保险条例》第三十九条）；
  
• 具体待遇标准需结合当地工伤保险实施办法（如《XX省工伤保险条例》）确定，建议根据职工所在省份细化条款；
  
• 撰写解除劳动合同协议时，需明确列明上述待遇的金额、支付方式及时间，避免歧义。
  

如有具体案例或地区差异需要进一步分析，可直接向我咨询。