您好，非常理解您对于工伤报案超时后的担忧和困惑。针对这个问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在职工发生工伤事故后，有责任在规定的时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。
然而，如果用人单位未能按时申报工伤，您或您的近亲属、工会组织仍然有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权利，您应当积极行使。
接下来，关于工伤报案超时后的待遇问题，如果用人单位未在规定时间内申报工伤，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。这包括工伤医疗费用、停工留薪期工资等。因此，即使报案超时，您仍然有权要求用人单位承担这些费用。
针对您可能的具体情况，我建议您采取以下步骤：
收集证据：首先，您需要收集并保存好与工伤事故相关的所有证据，如劳动合同、工伤事故发生证明、医疗诊断证明及费用票据等。这些证据是主张您合法权益的关键。
与用人单位沟通：您可以尝试与用人单位沟通，了解他们为何未能按时申报工伤，并要求他们承担在此期间发生的工伤待遇费用。如果用人单位拒绝承担，您可以进一步采取法律措施。
提出工伤认定申请：如果用人单位未能在规定时间内申报工伤，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：如果您在处理工伤报案超时问题时遇到困难，或者用人单位拒绝承担相关费用，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
最后，我想强调的是，工伤报案超时并不意味着您失去了主张工伤待遇的权利。只要您积极采取行动，收集好相关证据，并依法提出工伤认定申请，您仍然有权获得应有的工伤待遇。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。