针对您提出的“事业单位查岗不在怎么处理”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理和纪律处分的重要议题。以下是我根据相关政策规定和实际操作流程，为您提供的详细解答：
一、查岗不在岗的常见情况及处理原则
事业单位查岗不在岗的情况可能包括重症病人、因病长期请假、因事长期请假、经书面批准脱产学习、自动离岗、单位自定内退（退线、退养）等多种情形。对于这些情况，处理原则通常遵循以下几点：
核实情况：首先，单位需要对不在岗人员的具体情况进行核实，包括请假原因、请假时间、是否经过批准等。
分类处理：根据核实的情况，对不在岗人员进行分类处理。对于确因特殊原因需要请假且符合请假条件的，应要求其办理相关审批手续；对于无正当理由不在岗的，应要求其立即返岗。
严肃纪律：对于拒不返岗或未按要求办理请假手续的人员，单位应依据相关规定进行严肃处理，以维护事业单位的纪律和秩序。
二、具体处理措施
要求返岗：对于查岗不在岗的人员，单位应首先要求其返回原工作单位工作。这是最直接且有效的处理方式，可以确保工作的正常进行。
停办人事编制工作：对于不按要求到岗上班的人员，单位可以停办其人事编制工作，如晋升、调资等，以促使其尽快返岗。
辞退或解聘：对于限期不返岗或不按要求办理相关手续的人员，单位可以依据《公务员辞退规定》和《事业单位人事管理条例》等相关规定，予以辞退或解聘。这是最严厉的处理措施，适用于那些严重违反单位纪律和规定的人员。
三、政策依据与参考
专项清理行动：如渠县开展的“在编不在岗”问题专项清理行动，就是针对此类问题进行的集中整治。通过专项清理，可以进一步规范干部队伍管理，保障工作力量。
《事业单位工作人员处分规定》：该规定对事业单位工作人员的处分原则、种类、适用、权限、程序等作出了全面规定。对于查岗不在岗且拒不改正的人员，单位可以依据该规定进行严肃处理。
四、建议与注意事项
加强沟通：在处理查岗不在岗问题时，单位应加强与不在岗人员的沟通，了解其具体情况和困难，尽量做到人性化处理。
完善制度：单位应进一步完善请假制度、考勤制度等相关制度，明确请假流程、审批权限等，以减少类似问题的发生。
强化监督：单位应加强对在岗人员的监督和管理，确保工作的正常进行和单位的纪律秩序。
综上所述，对于事业单位查岗不在岗的问题，单位应依据相关规定和实际情况进行严肃处理，同时加强沟通、完善制度和强化监督，以维护单位的纪律和秩序。希望以上解答能对您有所帮助。