结论：公务员请假出去玩是否违规及有何处罚，需视请假是否符合规定流程及事由而定。若请假符合规定，则不违规；若未经批准擅自离岗或请假事由不实，则可能构成违规，并面临相应的纪律处分。

分析说明：

1. 合规请假的情况：

   • 流程合规：公务员请假需遵循单位内部的请假流程，包括填写请假条、提交相关证明（如病假需医院证明）、经上级审批等。若公务员按照这些流程请假，并获得了批准，那么其请假出去玩并不构成违规。
   • 事由合理：请假的事由应当合理且符合单位规定。例如，因个人健康原因、家庭紧急事务等合理事由请假，通常是被允许的。在此情况下，公务员请假出去玩（若请假事由与游玩无直接冲突，如利用年假或调休时间）并不违规。

2. 违规请假的情况：

   • 未经批准擅自离岗：若公务员未经批准擅自离岗出去玩，这明显违反了单位的工作纪律和规章制度。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。对于此类行为，单位可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
   • 请假事由不实：若公务员以虚假事由请假，如谎称生病实则去游玩，这也构成了违规。单位在发现后，同样可以依据相关规定给予纪律处分。

特殊场景：

• 利用年假或调休时间：公务员在利用年假或调休时间出去玩时，若已按照单位规定办理了相关手续，则不构成违规。但需注意，年假或调休的使用也应遵循单位的相关规定，如提前申请、不得影响工作等。
• 紧急情况下的请假：在遇到紧急情况（如家庭突发事故、个人健康危机等）时，公务员可能需要立即请假。在此情况下，即使未能完全按照常规流程请假，但只要事后及时补办手续并说明情况，通常也不会被视为违规。

行动建议：

• 遵守规定：公务员在请假时，应严格遵守单位的请假流程和规章制度，确保请假的合规性。
• 如实说明事由：请假时，应如实说明请假的事由，避免使用虚假事由。
• 及时补办手续：在紧急情况下未能及时办理请假手续的，应在事后及时补办，并向单位说明情况。

法律后果：

• 对于违规请假的公务员，单位可以依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分种类和幅度将根据违规情节的严重程度而定。

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