结论前置：

公务员在请假期间若从事违法行为，单位是否承担责任，需根据具体情况分析。若单位对公务员的违法行为知情且未采取必要措施防止，或单位本身存在管理过失，则可能需要承担相应责任；若单位对此毫不知情，且已尽到合理管理义务，则通常不需承担责任。

详细分析：

1. 单位是否知情的考量：

   • 若公务员在请假期间实施违法行为，而单位对此行为是知情的，且未采取任何必要措施来防止违法行为的发生或持续，那么单位可能会因其管理不善或纵容行为而承担一定的责任。这是因为单位有义务对其员工的行为进行监管，并确保其行为符合法律法规。

2. 单位的管理责任：

   • 单位若存在管理上的过失，如未建立健全的管理制度、未对员工进行必要的法律培训、未对员工的请假行为进行严格审查等，也可能导致在公务员违法行为中承担一定的责任。这种责任是基于单位对员工行为的管理和监督义务。

3. 单位不知情的情形：

   • 若单位对公务员在请假期间的违法行为完全不知情，且已经尽到了合理的管理和审查义务，比如有明确的请假审批流程、对员工进行了法律培训、建立了相应的监管机制等，那么在这种情况下，单位通常不需要为公务员的个人违法行为承担责任。

4. 法律责任的界定：

   • 单位的责任大小还会受到违法行为性质、情节、后果等因素的影响。若违法行为严重，造成了较大的社会影响或经济损失，单位可能会面临更重的法律责任。

5. 实际案例参考：

   • 在实际操作中，法院会根据具体案情，综合考虑单位的过错程度、管理责任以及违法行为的性质等因素，来判断单位是否需要承担责任以及承担多大的责任。

总结：

综上所述，公务员请假期间违法，单位是否承担责任并非一成不变，而是需要根据具体情况进行细致分析。单位应当加强员工管理，建立健全的监管机制，以确保员工的行为合法合规，从而避免不必要的法律风险。同时，公务员个人也应当严格遵守法律法规，不因个人行为给单位带来不必要的麻烦。如果你有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。