结论：打架被行政处罚后是否会被单位开除，这主要取决于多个因素，包括打架的情节严重程度、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情节与单位规章制度

   • 如果打架情节轻微，未造成严重后果，且未违反治安管理规定或涉嫌犯罪，单位通常会依据其内部规章制度给予相应的处分，如警告、记过等，但一般不会直接开除。这些处分的具体形式和期限会因单位而异，但通常会在一定期限内影响员工的晋升、评优等。

2. 违反治安管理规定

   • 若打架行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如结伙斗殴、殴打他人等，公安机关将依法给予治安处罚，包括警告、罚款、行政拘留等。在这种情况下，单位除了可能依据内部规章制度给予纪律处分外，还可能根据违法情节的严重程度和造成的影响，考虑是否给予更严厉的处分，如降级、撤职，甚至开除。特别是当打架行为导致较为严重的社会影响或单位形象受损时，开除的可能性会增大。

3. 涉嫌犯罪

   • 若打架行为涉嫌犯罪，如构成故意伤害罪并造成他人轻伤以上伤害，一旦被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑），根据相关法律法规的规定，员工很可能会被单位开除。这是因为犯罪行为不仅违反了法律法规，也严重违背了职业道德和单位规章制度，对单位和社会都造成了极大的负面影响。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。对于打架等违纪行为，单位通常需要先依据内部规章制度给予纪律处分，并在违纪行为达到严重程度时，才能考虑解除劳动合同。同时，单位在解除劳动合同时也需要确保程序合法，如提前通知、听取员工意见等。
• 建议：作为员工，应当时刻遵守法律法规和单位规章制度，避免任何形式的暴力行为。一旦发生冲突或纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解或报警等。同时，单位也应加强对员工的教育和管理，确保他们能够严格遵守纪律规定，为单位的和谐稳定发展贡献力量。

可能后果：

• 如果打架行为情节轻微且未造成严重后果，员工可能只会受到单位的轻微处分，如警告或记过，而不会被开除。
• 如果打架行为违反了治安管理规定或涉嫌犯罪，员工可能会面临更严厉的处分，包括降级、撤职甚至开除。此外，还可能面临法律责任和刑事处罚。

进一步思考：

• 员工在面对冲突或纠纷时，应如何理性应对以避免打架等暴力行为的发生？
• 单位在制定和执行规章制度时，应如何平衡对员工的约束和保护员工的合法权益？

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