关于您提出的“法律规定每月加班多少小时以及如何计算”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规给出的详细解答：

一、每月加班时长的法律规定

根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排加班的，必须遵循严格的加班时长限制。具体来说：

1. 每日加班时长上限：

   • 一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。
   • 在特殊情况下，如因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过三小时，但必须确保在保障劳动者身体健康的条件下进行。

2. 每月加班时长上限：

   • 每月加班的总时长不得超过36小时。这一规定旨在平衡劳动者的休息权益与生产需求，防止过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。

二、加班时长的计算方式

在计算每月加班时长时，通常按照标准工作日（一个月按21.75天计算）来安排。例如：

• 在一般情况下，如果每日加班不超过1小时，那么一个月可加班的时长为21.75小时。
• 如果在特殊情况下某日加班了3小时，那么需要结合其他日期的加班情况来安排，以确保整月的加班时长不超过36小时。

三、特殊情况说明

《劳动法》也规定了不受加班时长限制的特殊情形，包括：

• 发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的。
• 法律、行政法规规定的其他情形。

四、加班费的计算（虽非直接问题，但相关且重要）

虽然您主要询问的是加班时长，但加班费的计算也是与加班紧密相关的重要问题。根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算方式因工作时间制度及加班时间的不同而有所区别：

1. 标准工作时间制度：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 法定休假日安排工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

3. 不定时工作制：

   • 一般情况下不执行加班工资的规定，但有些地区规定在法定休假日工作的，也应支付加班工资。

五、法律责任

如果用人单位违反上述加班时长的规定，劳动者有权向劳动行政部门反映。劳动行政部门将依法给予警告、责令改正，并可以处以罚款，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，根据《劳动法》的规定，每月加班的总时长不得超过36小时，且需确保在保障劳动者身体健康的条件下进行。同时，加班费的计算也需根据具体的工作时间制度和加班时间来确定。希望这些解答能帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。