结论前置：关于每月多少小时算加班的问题，这主要取决于工时制度以及具体的工作安排。在标准工时制下，若劳动者当月实际工作时间超过166.64小时（即40小时/周 × 4.167周/月，其中4.167周为月均工作周数，考虑了月份天数的差异，为简化计算通常采用此数值），超出部分即视为加班；同时，无论何种工时制度，每月累计加班时间一般不得超过36小时（特殊情形除外）。

一、标准工时制下的加班时间计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因此，每月的标准工作时间通常近似为166.64小时。若劳动者当月实际工作时间超过此数值，超出部分即视为加班。具体计算公式为：

\(加班时间 = 实际工作时间 - 166.64小时\)

例如，若某劳动者一个月实际工作了180小时，则其加班时间为180小时 - 166.64小时 = 13.36小时。

二、加班时间的法定上限

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在安排员工加班时，需严格遵守每月加班时间不得超过36小时的规定（特殊情形除外）。这一规定是为了保障劳动者的休息权益和身心健康。具体来说：

1. 一般情况：每日加班不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在确保劳动者身体健康的前提下，每日加班不得超过3小时。但无论何种情况，每月累计加班时间不得超过36小时。

2. 特殊情况：存在特定情况下，加班时间可不受每月36小时的限制。这些情形包括但不限于自然灾害或事故等紧急情况，威胁人民生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。

三、不同工时制度下的加班时间认定

1. 综合计算工时制：适用于需连续作业或受季节影响的岗位。在综合计算周期内（如周、月、季、年），总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，即加班，需按规定支付加班费。

2. 不定时工作制：针对高管、外勤等无法按标准考勤的岗位。原则上不存在加班概念，但法定节假日安排工作仍需支付加班费。同时，需确保员工休息权并通过协议明确适用范围。

四、加班工资的核算规则

无论何种工时制度，若存在加班情况，用人单位均需依法支付加班费。具体支付标准如下：

1. 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、劳动者的权益保护与用人单位的责任

劳动者应充分了解自己的工作时间权益，确保加班时间不超过法定限制，并有权要求用人单位依法支付加班费。同时，对于用人单位违反工时制度和加班费支付规定的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。用人单位则应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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