本年度休上一年的年假是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“连续工作满12个月以上”和“累计工作时间”是判断年假资格和天数的关键。
二、本年度休上一年年假的合理性分析
年假的跨年度安排：
- 一般情况下，年假应在当年内安排完毕。但根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特定情况下，本年度休上一年的年假是有可能的，但需要单位与职工协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。
单位规章制度与劳动合同：
- 除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度和劳动合同也是判断年假安排是否合理的重要依据。如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年假的安排方式，包括是否可以跨年度安排，那么应按照这些规定来执行。
职工个人情况：
- 职工的个人情况，如工作年限、健康状况、家庭情况等，也可能影响年假的安排。例如，如果职工因健康原因需要较长时间的休息，单位可能会考虑安排其休上一年未休的年假。
三、可能存在的法律后果
- 如果单位未经职工同意，擅自将本年度的年假安排为休上一年未休的年假，可能构成对职工合法权益的侵犯。职工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律法规和规章制度的规定安排年假。
- 如果单位与职工就年假安排达成一致，但后续因各种原因（如单位经营状况变化、职工离职等）导致年假无法实际享受，单位应根据实际情况给予职工相应的补偿或安排其他形式的休息。
四、建议
- 对于单位：在安排年假时，应充分考虑职工的个人情况和意愿，与职工进行充分沟通，确保年假的安排既符合法律法规的规定，又满足职工的实际需求。
- 对于职工：如果单位提出安排本年度休上一年未休的年假，应仔细了解相关法律法规和单位规章制度的规定，与单位进行充分沟通，确保自己的合法权益不受侵犯。
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