结论：工厂仅为您走了意外险而不管其他赔偿事宜的做法是不合法的。您有权要求工厂承担相应的工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
分析说明：
工伤认定与赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工厂脚砸骨折，显然符合工伤的认定条件。
- 工伤认定后，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付责任在于用人单位，即工厂。
意外险与工伤保险的区别：
- 意外险是商业保险，其赔付范围、标准和条件由保险合同约定，通常只覆盖因意外事故导致的部分损失。
- 工伤保险是社会保险，具有强制性，其赔付范围、标准和条件由法律法规规定，旨在保障职工在工伤情况下的基本生活和治疗需求。
- 工厂为您购买意外险，并不能免除其应承担的工伤保险责任。意外险的赔付不能替代工伤保险的赔付。
工厂的责任与义务：
- 工厂作为用人单位，有义务为您办理工伤保险，并在您发生工伤时，按照法律法规的规定，支付相应的工伤保险待遇。
- 如果工厂未为您办理工伤保险，或者未按照法律法规的规定支付工伤保险待遇，您有权向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求其按照法律法规的规定，支付您应得的工伤保险待遇。
- 在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以支持您的诉求。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查，并督促工厂履行其应尽的义务。
- 劳动行政部门有权对工厂进行处罚，并要求其支付您应得的工伤保险待遇。
通过法律途径维权：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂支付您应得的工伤保险待遇，并可能要求其承担相应的法律责任。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为许方强律师，我专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。