针对您提出的问题，即“在煤矿工作1年后离职，过4个月又回去工作了半个月后解除了合同，之后是否还能再去上班”，这主要涉及到劳动合同的解除与重新建立的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除通常意味着双方劳动关系的终结。在您的情况下，您在煤矿工作1年后选择离职，这本身就构成了劳动合同的解除。之后，您过4个月又回到煤矿工作了半个月，并再次解除了合同，这再次确认了劳动关系的终结。
接下来，我们分析您是否还能再次回到煤矿工作。这主要取决于以下几个因素：
煤矿的招聘政策：煤矿作为用人单位，有其自身的招聘政策和用人标准。如果煤矿在您离职后仍然有招聘需求，并且您符合其招聘条件，那么您理论上是有机会再次被录用的。
双方意愿：除了煤矿的招聘政策外，还需要考虑您和煤矿双方的意愿。如果您希望再次回到煤矿工作，并且煤矿也愿意重新录用您，那么双方可以重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
法律法规：在重新建立劳动关系时，双方需要遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等。这包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节。
然而，需要注意的是，即使您和煤矿双方都有意愿重新建立劳动关系，也并不意味着您一定能再次回到煤矿工作。因为在实际操作中，煤矿可能会考虑多种因素，如您之前的工作表现、离职原因、煤矿的当前用人需求等。
此外，我还想提醒您的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同后，如果希望再次回到原单位工作，并没有明确的法律规定保障其一定能成功。这主要取决于双方的协商和煤矿的招聘政策。
综上所述，您是否还能再次回到煤矿工作，主要取决于煤矿的招聘政策、双方意愿以及相关法律法规的遵守情况。如果您有这方面的意愿，建议您主动与煤矿进行沟通，了解其招聘政策和用人需求，以便做出更合适的决策。