结论：公司通知您在家待岗等通知时，工资能否领取需分情况讨论，主要取决于待岗的原因、公司是否依法支付工资以及双方劳动合同的约定等因素。以下是对此问题的详细分析：
待岗期间的工资支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因非员工原因（如经营困难、市场变化等）导致停工停产，且待岗时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按原工资标准支付您工资。
- 若待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发放生活费。生活费标准通常低于最低工资标准，具体数额需参照当地规定。
待岗原因与工资支付：
- 公司经营困难：如果公司因经营困难导致停工停产，并通知您待岗，那么根据上述规定，公司应在一个工资支付周期内按原工资标准支付您工资，超过周期后则按最低工资标准或生活费标准支付。
- 公司安排待岗：如果公司因业务调整、项目暂停等原因安排您待岗，且这种安排并非因您个人原因导致，那么公司同样应遵守上述工资支付原则。
- 个人原因待岗：如果待岗是由于您个人原因（如请假、旷工等）导致，那么公司可能无需支付待岗期间的工资，或者按公司规章制度处理。但这种情况与您描述的公司“一切正常”并通知待岗不符，因此可排除。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同中可能包含关于待岗期间工资支付的条款。如果合同中有明确约定，公司应按合同约定执行。
- 公司规章制度中也可能规定待岗期间的工资支付标准。如果规章制度合法有效且已向您公示或告知，公司同样应按规章制度执行。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司沟通，了解待岗的具体原因、预计待岗时间以及工资支付计划等信息。
- 查看劳动合同与规章制度：仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于待岗期间工资支付的条款和规定。
- 咨询与维权：如果公司未按法律规定或合同约定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司通知您在家待岗等通知时，工资能否领取取决于待岗的原因、公司是否依法支付工资以及双方劳动合同的约定等因素。建议您与公司沟通了解具体情况，并查看劳动合同和规章制度以了解自己的权益。如有需要，可及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉申请劳动仲裁。