结论前置：拒签降薪协议后，一般情况下用人单位应按原薪资发放工资，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资标准、支付方式等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的薪资标准，且没有提及降薪的相关条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面降薪是违法的。此时，劳动者有权拒绝降薪，并要求用人单位按照原薪资标准支付工资。

2. 降薪协议的合法性：

   • 降薪协议属于对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面要求劳动者签订降薪协议，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝签订，并要求用人单位继续履行原劳动合同中的薪资条款。

3. 实际支付情况：

   • 在实际操作中，如果劳动者拒签降薪协议，用人单位可能会采取一些措施来应对，如暂停支付工资、降低工作安排等。但这些行为都是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位坚持不按原薪资标准支付工资，劳动者可以通过法律途径来追讨欠薪，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难、市场变化等原因需要调整薪资结构，且这种调整是合理且必要的。在这种情况下，用人单位可以与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果劳动者同意降薪，并签订了相应的协议，那么用人单位就可以按照新的薪资标准支付工资。但这种情况必须建立在双方协商一致的基础上，不能单方面强制实施。

法律建议：

• 如果您遇到了拒签降薪协议后用人单位不按原薪资发放工资的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、降薪协议（如果存在的话）等。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。