关于您提出的“转正之前做过临时工，档案有记载，能否连上工龄”的问题，这确实是一个涉及人事档案和工龄计算的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与您的工作经历和社保缴纳记录紧密相关。在您的情况中，虽然您在转正之前做过临时工，但只要这段工作经历被正式记录在您的人事档案中，并且您在这段时间内也有相应的社保缴纳记录（如果适用的话），那么这段工作经历是有可能被计入工龄的。

具体来说，要确认这段临时工经历能否连上工龄，您需要考虑以下几个方面：

1. 档案记录：检查您的人事档案中是否有关于这段临时工经历的详细记录，包括工作时间、工作岗位、工作内容等。这些记录是证明您工作经历的重要依据。

2. 社保缴纳：如果您在临时工期间有缴纳社保，那么这段经历的工龄计算将更有依据。社保缴纳记录是证明您工作期间权益的重要凭证，也是工龄计算的重要参考。

3. 单位政策：不同单位对于工龄的计算政策可能有所不同。有些单位可能只计算正式员工的工龄，而有些单位则可能将临时工经历也纳入工龄计算范围。因此，您需要了解您所在单位或即将入职的单位对于工龄计算的具体政策。

4. 法律法规：根据相关法律法规，工龄的计算通常遵循一定的原则和标准。例如，连续工作的时间、社保缴纳的情况等都是影响工龄计算的重要因素。您可以查阅相关法律法规或咨询专业人士，以了解更具体的工龄计算规定。

综合建议：

• 如果您的人事档案中有关于这段临时工经历的详细记录，并且您在这段时间内有社保缴纳记录（如果适用的话），那么您可以向所在单位或即将入职的单位的人事部门咨询，了解他们对于这段经历的工龄计算政策。
• 如果单位政策允许将临时工经历纳入工龄计算范围，那么您需要提供相关证明材料（如档案记录、社保缴纳证明等）以支持您的工龄计算申请。
• 如果单位政策不允许或存在争议，您可以考虑咨询劳动仲裁机构或法律专业人士，以了解您的权益和可能的解决方案。

总之，工龄的计算是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。