关于“到了50岁公司是否可以开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及员工的个人状况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退的情形
员工存在过错：
- 如果员工严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法地辞退员工，且无需支付经济补偿。
劳动合同无法履行：
- 因公司产业结构调整、生产经营困难等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以辞退员工，但需支付相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 在公司因经济原因需要裁减人员，且符合法定条件（如破产、生产经营发生严重困难等）的情况下，公司可以进行经济性裁员，辞退包括50岁员工在内的人员，但需依法支付经济补偿，并履行法定程序。
达到法定退休年龄：
- 对于女性员工，如果其已达到法定退休年龄（通常为50周岁，但女干部为55周岁），且公司已为其办理了退休手续，那么劳动合同即行终止，公司可以依法解除劳动关系，无需支付经济补偿。但需注意，如果女员工未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，公司则不能仅凭年龄原因辞退。
二、不能随意辞退或需额外补偿的情形
特定保护期内的员工：
- 如果员工在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，或者女员工处于孕期、产期、哺乳期，公司不得随意辞退。否则，将构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
因工伤丧失劳动能力：
- 员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内或根据劳动能力鉴定结论应当享受相应待遇的，公司不得辞退。
无正当理由辞退：
- 公司若无任何合法理由，仅因员工年龄、性别等非工作相关因素辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金。
三、违法辞退的后果
如果公司违法辞退员工，如基于年龄歧视等不合理原因，将需支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。此外，公司还可能面临法律诉讼、声誉损失等风险。
四、建议与总结
对于员工：
- 如果您认为自己被公司违法辞退，应及时咨询专业律师或法律机构，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在辞退员工时，公司应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。建议公司在辞退前咨询专业律师，以确保决策的科学性和合法性。同时，公司应建立健全的人力资源管理制度，明确辞退标准和程序，确保员工权益得到充分保障。
综上所述，公司能否辞退50岁员工并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。